教授如何運用心理學激發團隊 - 阿森納兵工廠足球俱樂部 Arsenal Football Club

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http://bbs.hoopchina.com/htm_data/138/0809/433854.html

by Jason Burt ; 翻譯:essien


一個引導鐵廠本賽季夢幻開局的秘密今日被揭曉——那就是由教授坐陣，心理學專家起草
的機密級球員激勵加成卷軸。

這張神秘卷軸被紀錄於A4大小的紙張上，並且於對陣博爾頓的前夕分發到參加戰前會議的
隊員們的手中。初看之下，這張卷軸非常簡單：它一共由224個字母組成，其神秘特性由
前兩段所用達9次的「團隊」（team），以及要「強大」(strong)，要有「信念」
(belief)，和「戰至最後一秒」組成。

很明顯，教授非常關心他的這支上周客戰三場，對陣了博爾頓，暴力本，基輔的年輕陣容
，認為他們在這樣的比賽日程中需要些外部的幫助來調備整合。還有可能是因為如此繁重
的客戰安排：包括累死人的烏克蘭來回游。教授感覺球員們被其他人，除他之外的其他人
激勵是非常有必要的。

歷史同樣顯示了鐵廠的西北客戰是多麼的不竟如人意。上個賽季客戰布萊克本和維崗丟掉
的4分足以讓鐵廠力壓切爾西，爬到聯賽第二的位置。是的，上賽季鐵廠只輸掉了三場聯
賽..但全都是客場。中衛圖雷在贏得博爾頓後說道「有些時候我們到了客場感覺就是打不
起來」，「但是，我們已經在解決這個問題了。」很明顯，部分解決之道就是使用心理學
家的力量。

圖雷所表達的信息簡單明瞭：鐵廠的隊員們遵守教授的本隊教導，其實就是教授那通常不
是非常精確到每名球員細節化的方針，而是他那比較籠統，比如包括積極比賽態度之類的
大方針。

相似的，心理學家為球隊能夠融合成一體而準備的摘要也使用了包括「驅動力」和「動力
」之類的詞。而且，它也創造了觀察在場上球員態度的方法，球員們如何保持「積極向上
的比賽態度」，作為球員和人如何「集中注意力在場上」，保持「謙虛的心態」。這些都
反映到了鐵廠這批年輕小將的身上。

沒有任何事，該被認為是理所當然——摘要裡如此補充到。

心理學家的努力加強了教授所帶給球隊的信條。這就是教授和廠迷們所盼望的球員們在客
場能夠踢出在主場般的美妙足球來。包括像在銳步球場之類的艱苦客場——在上賽季前，
鐵廠在這裡已經輸了四次了。對教授來說，上面的信條就是他足球哲學的中心。

鐵廠在上週六在銳步球場以3：1贏得了勝利。這也讓他們登上了積分榜的首位：以1分優
勢領先於切爾西和利物普。他們在兩場客戰中打入7球並且還抵擋住了博爾頓的身體式打
法。另一條出現在激勵加成卷軸裡的優美小詞「互相支持，團結一致」（stick together
）

激勵加成卷軸如此的簡單可能會讓部分人大跌眼鏡，但是想想在鐵廠裡如此眾多的操著不
同語言來自世界各地的球員以及年輕小將們，那麼就不會再對這看起來簡單的卷軸如此驚
奇了。不僅如此，教授曾經懷疑過心理學家在隊裡是否有用，俱樂部前副主席David Dein
曾經評論說鐵廠需要嘛心理學家？我們的教授他自己完全能搞定這方面的事情。

但是，讓我們回到2006年歐冠16強戰，那場對陣皇馬的比賽教授就使用了心理學家。雖然
那個時候俱樂部沒有僱傭任何全職的心理學家，但是使用了他們各方面的建議。在現在如
此強勢的賽季開局面前，教授明顯感覺到使用心理學家們的建議能夠有效的給於隊伍信心
並且消除對隊伍本身實力的懷疑。

使用心理學家也許可以展現教授所關心的：雖然他擁有英超最技術的陣容，但他所依賴的
年輕球員往往在球隊最需要的時候，比如說能在五年來贏得首次聯賽冠軍的上賽季關鍵時
刻掉了鏈子。

昨天教授說到英超裡的「四大佬」——鐵廠，曼聯，切爾西，利物普都各自找到了自己的
節奏。教授在確認了在對陣博爾頓受傷的克裡希並無大礙只是小腿擦傷後如此形容今年的
冠軍爭奪戰：「這將會是場有趣的戰役」。 這名左後衛應該能在週六對陣胡爾城中傷癒
出場。

不管如何，克裡希應該不會在今晚對陣謝菲聯的聯賽杯中出場。因為教授如此形容鐵廠「
在俺們這疙瘩，20歲，21歲以上的球員都算有經驗的球員。」教授已經放出話來，今晚要
派出歷史上最年輕的陣容出戰。拉姆塞，威爾謝爾，預備隊隊長霍伊特，吉布斯，以及一
年級學徒弗裡龐將出現在陣容中。

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鐵廠之激勵加成卷軸：

機密
球隊會議於 2008-9-19

球隊：

‧ 兄弟在旁，球隊就強
‧ 球隊發動機就是球員們能夠創造及維持彼此間無暇的聯繫，這也能夠給於球隊更好
更強大的動力
‧ 態度能夠讓球員們對涉及自己日常生活的球隊同呼吸同命運。它能加強加深球員與
球隊的聯繫，並且最大程度的造就一支強大團結的球隊

我們的球隊因此而更強：

‧ 不管在場上還是場下都要有積極的態度
‧ 每個人為球隊而做出最佳選擇
‧ 咬住青山不鬆口，堅信我們能達目標
‧ 相信球隊的實力
‧ 更渴望，更付出
‧ 注意交流
‧ 嚴格要求自己
‧ 做好準備去爭勝
‧ 做精神上的強者，不到最後一刻絕不放棄
‧ 當我們在客場作戰時，記得我們是誰：像在主場那樣踢我們喜愛的足球
‧ 互相支持，團結一致
‧ 戒驕戒躁
‧ 展現自己的爭勝慾望
‧ 能作為球隊的一員，享受並貢獻——沒有任何事，該被認為是理所當然


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http://sports.163.com/08/0923/21/4MIBKPO000051CCU.html

來源: 網易體育　 作者：忘河


本賽季，阿森納似乎有點脫胎換骨，那麼溫格究竟是用了什麼手段讓槍手們擺脫稚嫩，走
向成熟呢？《每日郵報》、《獨立報》和《泰晤士報》等英格蘭媒體紛紛以「溫格的勝利
藍圖」為題，揭露了阿森納某位成員遺留在酒店內的一份秘密文件，這可能有助於瞭解阿
森納崛起的原因。

這份秘密文件是在阿森納隊伍下榻的曼徹斯特酒店裡發現的，裡面詳細闡述了俱樂部如何
給球員們灌輸團結合作的觀念。這份打印在A4紙上的文件是上週五晚上溫格與他的幕僚在
酒店內開會時討論的主題，當時正是作客對陣博爾頓的比賽前一天。從比賽過程來看，阿
森納先丟1球後連扳3球逆轉，似乎真的驗證了溫格心理療法的重要作用。

該文件以「一支球隊以團結合作而自強」為開篇，通篇洋溢著「和諧」、「團結」、「活
力」、「感恩」等氛圍，闡述如何通過團隊合作讓球隊扭成一股繩，以此讓球隊戰鬥力最
大化。這份文件上下只有224個字詞，強調隊員們必須相信自己的實力和個性，但感染力
十足。

這份文檔還列出了14點附件，描述具體的操作要點。在與博爾頓賽前，這份文件被發送到
每一位球員手中，讓他們擺脫心理障礙，把銳步球場當成酋長球場那樣踢，絲毫不要受到
主場氣氛的約束。賽後，溫格曾表揚球隊的過硬承受能力，在落後情況下完成大逆轉，當
時教授說：「我們比外界想像的更強悍。」或許，這正是「精神療法」的功效。

《每日郵報》請來了英格蘭體育心理學方面的專家——馬丁-帕瑞（Martin Perry），讓
他剖析一下阿森納的這份文件。他說，「這份文檔總結出了球隊的核心價值。球員們按照
上面的準則行事，凝聚成為一個整體。這些規則能夠指導和影響球員的行為，就像一種價
值觀，這是球隊的行為規範。當球員們之間的關係變得親密時，大家都能夠相互扶持，這
就有如在球場上擁有第12名球員。球員們之間的關係也會變得牢固。」

帕瑞繼續解釋：「裡面列出了14條準則，但按照心理學的觀點，球員通常只會關注其中的
一條或者兩條。如果能夠做到全部的14點原則，那麼一支強大的球隊就誕生了。如果有部
分球員不遵守其中的約定，其他球員也會馬上提醒他注意。」

這份文檔還揭示了目前體育心理學在英超乃至足球界的重要地位，很多英超球隊都聘有自
己的心理醫生團隊，從目前來看阿森納是走在了前列。

附媒體揭露的阿森納秘密文件：

機密：阿森納2008年9月19日球隊會議

我們的球隊：

一支球隊以團結合作而自強。隊員之間保持和諧團結的合作關係是一支球隊保持活力的重
要原因，同時也是一支球隊前進的最主要動力。

感恩的心境有利於讓我們的隊員集中精神比賽，同時也可以為我們帶來活力。這可以用來
加強球隊的戰鬥力和凝聚力，讓我們成為一支強大而且團結的隊伍。

具體操作要點：

1．球員在球場上下都能表現出積極的態度。

2．每個人都能夠為球隊做出正確的決定。

3．堅定不移的相信，我們能夠達成自己的目標。

4．相信球隊的實力。

5．習慣索取和奉獻。

6．注重相互之間的溝通交流。

7．嚴於律己。

8．對獲勝保持新鮮感，並且為勝利做好準備。

9．保持戰鬥精神，能夠戰鬥到最後一刻。

10．當我們客場作戰時，相信我們能夠主客場如一，按照我們主場喜歡的方式踢球。

11．團結一致，互相支持。

12．作為球員和個人都能夠保持謙卑的心態。

13．盡最大可能表現出對勝利的渴望。

14．在球隊中樂於奉獻，不要為獲得獎勵才這麼做。








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