是不是每區的老師簽約方式不同啊？
我知道的是
南區這邊的有氧老師幾乎都是專任簽約老師
有保障鐘點時數
所以薪水也比較穩定
當然，如果是專任老師限制就比較多
例如不能在外面私下接case
被抓到是要記過的
另外，有氧老師之間的相處也是決定老師去留要素之一
如果相處不愉快，外面也有工作機會薪資亦不低的話
老師們當然會往工作環境比較"舒服"的地方發展
我的感覺是，其實有氧老師某種程度是「替代性」滿高的行業
入行的技術門檻不算高
願意花錢上課受訓去考張證照也不算難事
如果有更年輕、體能更好的有氧老師
而這些新進老師也還算認真努力的話
以資方的立場當然是選年輕力壯又便宜的勞工
只是，新進的老師能否帶給會員一樣好的上課品質呢？
說實話，我不知道
在台南我還聽說另一間健身房有所謂的「BTS助教」
也就是上課學員中，有比較資深或動作還算穩定漂亮的
可以跟著有氧老師一起受BTS的季訓課程
費用好像是5000-10000元不等
據說受完訓還有個考試，通過就有類似「助教」的資格證明
然後之後上BTS課程人多的課程
助教就到後方帶，協助上課
據說也是有鐘點費可領，只是費用沒有有氧老師那麼多就是了
聽到這樣的事例
假使BTS課程成為健身房主流的話了
換言之，combat29我能打你也能打
以前的有氧課程得靠老師們絞盡腦汁編排動作舞步還有歌曲
但是BTS課程少了這些「設計」的步驟
某種程度，是否也將有氧老師「去技術化」，使之更容易被「替代」呢？
（迷之聲：你是寫論文寫到頭殼壞了嗎？在這邊烙社會學名詞幹啥？）
※ 引述《echo0504 (The Real World)》之銘言：
: 今天上完pump跟老師閒聊的時候 她說快要離開亞力了
: 雖然她是有其他更好的機會 我們也衷心祝福她
: 但少了一個好老師總是可惜 另一個帶我pump入門的老師似乎也準備打包
: 說是要去開衝浪店 搞不懂他是怎麼盤算的
: 不過以後有機會要跟他凹點東西XD 最近也陸陸續續的走了許多人
: 有時候跟其他教練聊天 除了幾個所謂的名師 好像亞力對這些老師們並不是很好
: 沒照顧到會員 連自己的員工都不照顧
: 少了這些認真的老師 我只能說是亞力的損失
: 越來越糟的環境 我肯定亞力不會是我下一個選擇的第一優先
: 有股淡淡的憂傷....
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浮光掠影的生活片段，我的秘密花園
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