悍將若不對症下藥 換再多人恐怕都是枉然 - 棒球

Ramos

近期媒體報導，富邦悍將即將更換領隊，蔡承儒下、前台體大校長林華韋上，教練團和
行政團隊也將改組，然而，這只是換湯不換藥的做法，富邦真正要做的是建立良好體系和
球隊文化，否則再怎麼換依舊是枉然。

何謂體系？拿富邦最大假想敵中信來說，中信接手兄弟象不久，就在屏東打造設施完善的
二軍訓練基地和宿舍，練球事半功倍不說，選手經常夜訓強化也不是新聞，加上實用的球
探編成，精準的選秀策略和眼光，兼顧即戰力、未來性，讓一軍有源源不絕的兵源可用，
富邦有嗎？

中信二軍6年奪5冠，證明農場養成體系具備扎實底蘊，林威助今年剛接一軍總教練就曾透
露，在球隊不只要讓一軍球員彼此競爭，二軍選手也要有競爭和危機感，隊友在休息時，
自己抓緊時間練習，就有多一分成功的可能性。這幾年中信選秀選材出色是一點，在隊內
形成彼此互相競爭的強烈氛圍是另一關鍵點，富邦有嗎？

何謂球隊文化？事實上，中信歷經多次隊內「茶壺裡的風暴」，無論是教練和選手之間，
或是選手相互之間都曾上演，球隊選擇大刀闊斧，以紀律為由釋出大批球星，也就是「
五虎將事件」，即使沒被丟掉，留在球隊也「冰」很長一段時間，明確告訴旗下球員：
「棒球不是沒有誰就不能打，而是沒有人才不能打。」沒有任何球員是無可取代的。

中信流失大批球星，只經歷短暫換血陣痛期，很快地就重回聯盟爭冠行列，最重要的是休
息室氣氛煥然一新，在隊內形成正向力量，「球衣前面的隊名，永遠大於球衣背後的名字
。」團隊永遠在個人之上，這是中信球團要傳達給選手的訊息。

中信進軍中職後，總教練頻繁更換，教練團成員也屢做更動，但球隊依舊長保競爭力，為
什麼？這就是中信建立良好體系和球隊文化所得到的紅利反饋，富邦有嗎？

富邦選擇走在截然不同的道路，中信釋出「五虎將」後，富邦全數吸收，陣中一票超華麗
旅外球星，先發打線一字排開幾乎都是中華隊國手，投手群表面看上去兵強馬壯，年年
開季前都被專家評選是奪冠大熱門，卻年年讓人失望，歷任總教練葉君璋、陳連宏、洪一
中都曾帶兵拿過總冠軍，但在富邦就連1座季冠軍都沒有，富邦高層有沒有想過問題出在
哪？

富邦球隊內部不和諧的事件幾乎每年都躍上媒體版面，從2017年林哲瑄在臉書批評林益全
守備，2018年倪福德嗆聲郭泓志，2020年胡金龍的「胡弟事件」，旅外球員都是事件主角
，今年加碼演出布魯斯與總教練洪一中起衝突。別忘了，這只是檯面上球迷看得到的紛爭
，檯面下的風波絕對數倍於此。

中信真正的旅外球星並不多，具大聯盟、日職經歷的李振昌應該是陣中唯一所謂的「旅外
大牌球星」，李振昌傳授經驗給年輕投手，在隊內形成正面力量，在場上屢屢為球隊守成
建功，以身作則，是中信的「正資產」，不用靠一票大牌旅外球星助陣，中信照樣近8年7
次打進台灣大賽。

富邦用同一批旅外球星打了4、5年依舊1冠難求，隨著年歲漸長，技術和體力下滑，戰力
只會下滑不會更好，這也是教練團打算逐步換血的考量，只是，富邦二軍養成體系不夠完
善，這幾年選秀策略有討論空間，年輕球員戰力無法銜接造成青黃不接，教練團巧婦難為
無米之炊。

球是球員在打，如果富邦球團了解問題的癥結，就要像幾年前中信對症下藥、大力整頓，
消彌個人主義盛行的球隊文化，讓選手清楚了解團隊利益永遠凌駕在個人之上，並建構完
善二軍訓練基地、農場養成體系和球探編成系統，否則領隊、總教練、教練團、行政團隊
再怎麼換，砸再多錢都只是徒勞無功。

洪一中執教生涯累計991勝、手握7冠都是中職史上最多，帶兵功力無庸置疑，接掌富邦兵
符兩年卻重跌不只一跤；當初富邦和中信都大力爭取洪一中接任總教練，最終富邦勝出，
讓富邦球迷歡天喜地，然而兩年時間過去了，洪一中所繳出的績效卻淡如水。

富邦球團真的有給這位7冠教頭足夠的後勤支援嗎？有沒有真正花心思了解並試圖解決球隊
內部問題？還是讓問題長久擱置猶如化膿般逐漸潰爛？如果當初洪一中選擇去中信執教，
有強大後勤做後盾，是否能一舉奪冠呢？

一樣是頻繁換帥，一樣是這批主力在打，中信8年7度征戰台灣大賽，富邦5年不曾拿季冠
軍，問題到底出在哪？

https://bit.ly/3HHCSAq

--