上週小型股東會議內容 - 阿森納兵工廠足球俱樂部 Arsenal Football Club

補貼


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溫格今晚早些時候出現在了與阿森納股東的年度問答會上。鮑勃威爾遜，前阿森納傳奇
門將，守門員教練，現俱樂部的元老，再次作爲會議的主持人。

威爾遜先發制人地發起門將位置的質詢。

我們的門將在這個夏天有很大壓力，太多的傳聞了。他們的心理承受力比以往受到了更
大的考驗。但是，當你還是阿森納的一員，你必須得承受這些。在任何的位置，你都得
承受得起各種挑戰——那是你工作的一部分。阿木和法比他們瞭解這些，也接受挑戰。
我認為我們有四個非常、非常棒的門將。阿木現在是一號門將，因為他的實力和他接受
了那些發生在他身上的事情。從這個賽季開始，他開始回擊那些挑戰，現在已經表現的
非常棒了。這是為什麼我現在力挺他的原因。（上賽季）有時候你可以很輕鬆的把失分
的責任推給門將但是，一般情況下，任何的丟球過程中都會有4到5個錯誤，而門將是在
整個過程的最後一環。你會發現所有守門員都會犯錯誤。

威爾遜又問起溫格本賽季的目標和期望。

溫格回擊道：「絕對是贏下每場比賽。」他繼續說明遷入新球場給俱樂部的財政和阿許巴
頓（Ashburton Grove，就是Emirates Stadium）的新環境都帶來了挑戰。俱樂部現在進
入了第二階段。五年無冠令人沮喪，但球隊一直在成熟。

接著是股東提交的問題。Adam Velasco 的開場問題依然是接下來幾年溫格眼中的前景。

教授回覆說首先，贏得比賽——尤其是聯賽和歐冠。他也想要繼續發展球隊的風格。在球
場外，他希望球隊在國際水平發展。人們經常沒有意識到阿森納在全世界究竟有多大。他
希望阿森納贏並贏得有型，因為我們是一個特殊的俱樂部，有著特殊的價值。

阿森納獨立支持者協會（AISA）stalwart Paul Matz 接著問道阿森納和英格蘭國家隊的
情況。他當然更感興趣槍手的表現，但一支在大賽中表現好的英格蘭隊，一般來說對阿森
納也有幫助。教授對英格蘭的持續低迷有什麼看法？

教授回應道英格蘭球員兩個最寶貴的特質是他們戰鬥到最後一分鐘的激情，以及對身體對
抗的熱衷。對英格蘭隊的輿論懷疑有些球員的激情，表明他們「不是他們自己」。他感到
英格蘭人在南非「拉著手剎」踢球。成功與失敗乃一線之間。與德國的比賽，假如第二球
沒有被判無效的話，情況可能就逆轉了。

另外，在那些教練開設的足球學校和俱樂部設立的學校之間，也存在鴻溝。這些問題現在
已得到解決。

他也喜歡英格蘭球員對比賽的投入。英格蘭在這方面尤其特別。然而他不喜歡暴力。一個
掏出50英鎊買票的球迷，希望看到好球員踢真正的足球，得掌握好其中的平衡。

Stephen Monahan 提起了「角落裡的300磅猩猩」（ 300lb gorilla in the corner，意
為顯而易見卻被忽略的真相）的問題。他已經看阿森納踢球15年了，自從喬治斯文登為槍
手把門開始，球隊從來沒有在缺少頂級門將的情況下贏得桂冠的先例。守門員上賽季的失
誤讓聯賽桂冠頭銜付諸東流。他說，球隊的這個弱點是個謎。教練能說說施瓦澤的買賣到
底發生了什麼（以致取消）嗎？

教授回答：「我們將證明你是錯的」。他很樂意在賽季結束後和Stephen Monahan一起喝
杯咖啡。教授相信他有四位頂級門將。在一個門將的任何錯誤導致丟球之前，往往至少有
四個失誤（而人們忽略了）。當今足球比賽的規矩變了。除了用手外，守門員必須也要會
用他的腳和頭。

Ian Town問道球員在進球後的注意力集中問題。他特別提到在安菲爾德的冠軍杯四分之一
決賽。進球後球員是否過度興奮從而給了對手一個點球，從而讓利物浦又處於領先？

溫格比較坦白地承認，「事實上是的。」他當時喊赫萊布與沃爾科特在邊路換位，但嘈雜
的球場淹沒了教授的呼喊聲。但是現在小老虎不會犯同樣的錯誤了。他年長了也聰明了，
整個球隊也是。

Nigel Phillips，阿森納支持者聯合會（AST）的重要人物問道，教授為何如此痛恨英超
關於隊伍人數的新規定。

溫格說這個規定是「武斷的」。假如你想帶來新球員，你得先趕走一個。英超俱樂部一賽
季要踢40場（38場聯賽，一場聯賽杯一場足總杯）到64場正式比賽，假如兩個杯賽和冠軍
杯都走到最後的話。舊的不去，新的不來的局面，將導致俱樂部希望請走的人都很囂張，
撈滿意了再走人。這將導致轉會市場的「癱瘓」。

下一個問題是關於球隊持續的防線和中場防守的低迷表現。

我相信我一直想培養我現有的球員，」溫格說。「比如這個位置上我們有迪亞比，宋，德
尼爾森，我們買入了阿隆拉姆西，年僅18，也是這個位置，現在傑克威爾希爾也在這個位
置成長。當你培養一隻年輕隊伍的問題是－如果我們沒有為他提供成長空間他就會去別的
地方。例如我們有傑克，他出生於1992年，才18歲。人們會跟我說：『為什麼放走了他？
看看他是一個多麼棒的球員。』但是如果你不讓他上場［他就會走］，這就是培養年輕球
員的兩難處境。首先，你要發掘他們的潛力，然後好好培養，最後堅定的說『我將給小傢
伙上場的機會』」。

前兩個階段沒什麼困難，但是第三個階段你必須足夠堅定，面對批評和那些總想要世界上
最好球員的人，你要說『不，我信任你，我將給你機會。』我相信近幾年如果我們有一件
可以驕傲的事情，那就是在董事會的大力支持下，這方面我們做的很棒。」

但現在對我們來說是時候把這些球員凝聚起來並培養他們去爭取勝利。然後，我們可以說
我們用獨一無二理想的方式，俱樂部提倡的價值觀以及朝夕相處幾年的高水平的球隊建立
了一些獨特的東西。

這就是為什麼我們堅定的要留下法佈雷加斯，同樣因為過去五年我們努力工作來凝聚這支
隊伍。

AST 的Tim Payton問起教授關於最近發行的「球迷股份Arsenal Fanshare」的看法。

教授說他永遠不會對所有權問題作出評論。這不是他的工作範疇。只要他能自由地管理球
隊，他就感到高興。

AST 的Steve Cooper問為什麼教授有錢不花。

教授回答說，他永遠不會花俱樂部沒有的錢，當然他也會尋找可以增強球隊的球員。俱樂
部的財政狀況讓球隊可以挺起腰桿子在夏天對巴薩say 「no」，也就是說，俱樂部的財政
狀況意味著我們再也不需要靠賣人來籌錢。他希望阿森納不僅是保持強勢一兩年，而是二
三十年。

Henry Williams問為什麼這麼多球員不幸是單腳球員，比如范佩西和威爾希爾。難道球員
不該被輔導用他們的弱勢腳嗎？

溫格回應說那言過其實了。有些單腳球員很快的反應和動作彌補了這個問題，總的來說大
部分槍手弱勢腳技術都不錯。

Mike Hurst問了一個有趣的問題，俱樂部是否對當前和可能的球員做人格和能力傾向測驗

溫格說他與每個可能簽下的新球員見面。在簽字前，只要可能，俱樂部希望瞭解球員的一
切。的確有心理測驗來探測球員的願望、持續性、溝通能力等等。這樣做大約有六七年了

AST 的另一領袖Jeffrey Freeman問道球隊的商業活動，以及未來海外巡遊賽的可能性。

溫格承認在這個問題上，他承受著來自俱樂部的壓力。他不希望本該花在訓練和準備上的
時間，用在飛機的長程飛行上。在歐洲盃和世界盃年也會額外困難。他也提到FIFA要求球
員每年至少有四周假期的規定。但俱樂部正在研究這個問題。

Michael Lewis問到傷病數量問題。1970/71俱樂部以很小的陣容獲得雙冠王。當時只有17
名一線隊球員，他們踢了64場比賽。問題出在哪？

溫格回應說，今天的比賽要快得多，由於拼搶程度的激烈，導致傷病更加嚴重。現在的醫
療條件要好得多，球員受傷但沒有危險。那個時代的比賽質量廣受質疑，因為受傷的緣故
，球員只能發揮六至七成的能力。

最後教授承諾將盡他最大的努力為俱樂部效命。




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正式的AGM則在下個月中

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"Sometimes there is nothing better in life than being a Gooner."

- Kevin Campbell


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