若11/7前雙方無法達成協議,賽季將停擺 - NBA

※ 引述《sezna (sezna)》之銘言：
: https://voice.hupu.com/nba/2652349.html
: 根據Shams Charania的報導，聯盟和球員工會第四次延期下賽季工資帽設定等截止日，截
: 止日將被延期至11月7日。
: 根據補充報導，如果雙方沒有在11月7日之前達成一致，同時沒有任何另外的說明的話，
: 現有的勞資協議將在12月15日終止（聯盟停擺，勞資雙方終止現有合同，進行重新談判）
: 。
: 消息人士稱，目前聯盟和球員工會的討論的分歧點有兩個，一是下賽季的開賽時間，二是
: 聯盟託管球員薪水的比例（在工資帽保持不變的情況下）。
: 在10月16日的報導中顯示，聯盟和球員工會將第三次推遲下賽季工資帽等協議設定的截止
: 日期。第三次延期後的截止日期為當地時間10月30日。


補充一些

託管薪資就是Escrows

正常情況大約是10%

這筆金額主要是在因為薪資談判中表示 ，球員的薪資不得超過聯盟收入的51%，也不能低於聯盟收入的49%。

我知道可以寫成球員薪資應介於聯盟所得的49%～51%，但我就是P幣小偷

很多人應該是前年一張Curry的稅單分析知道這個詞的

其實今年3月的談判就已經把escrow拉高到25%

甚至一度希望拉高到50%，避免球員決定罷賽。

（所以你知道Hill決定罷賽的時候為什麼很多當下同意，事後7pupu的發言，那可是整整25%耶 大佬）

而今年的爭執點就是球團希望維持薪資（包含薪資線、薪資帽還有稅線跟硬上限）但同時希望拉高escrow 。

簡單說，因為Escrow的機制，如果球團賺的少於49%，就可以要求扣住球員的第三方託管

也就是給你3000萬，但實質給你2250

算是一種妥協

但球員方自然很難接受

尤其是已經簽約的幾位巨額缺未觸頂薪的 ，還有預備簽頂薪的

例如小甜瓜跟活佛的28M

即使薪資空間降低到99M 他還是照拿 。

頂多就是10%送老闆

但如果同意Escrow提高到30%

他反而會實質降薪超過5M

而且對35%頂薪影響就更大了

簡易原本的109的35% 是38.15


降低99M 薪資變34.65 ，扣10%
是31.185

如果維持109，但escrow變30%

直接剩26M

球員自然很難接受，寧願讓薪資空間下滑到99M甚至90M

而這對湖人來說其實沒差

這表示連AD在內的球員都不會跳

但對薪資還有彈性，預備補強的球隊根本是惡夢

對巨額薪資，但競爭力不夠準備進入重建期的球隊也是惡夢



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