球隊管理人，只求實力，不分是否為隊員 - 壘球

小弟我當過不同風格球隊隊長數年的經驗

我真的很想以經營球隊的角度回答你這疑問

醜話先說在前面 現實是很殘酷的


我通常不會跟我隊員說這些

不過幾年的球隊回饋都一再的提醒我這個事實


首先，我認同你所說實力強和實力弱是相較出來

有可能一支球隊內強的選手到另一隊就變弱的


但通常一支球隊中實力強和實力弱是互斥的

你選擇讓實力弱的多上場，實力強的上場空間就會變少，反之亦然


所以隊長就要選擇你要讓實力強的多上還是實力弱的多上

你讓實力強的多上，實力弱會因為沒空間而走掉

你讓實力弱的多上，實力強的會不想陪公子練劍而走掉


所以第一點

在僧多粥少的情況下，如果你是隊長

隊上有人會走，你會希望實力強的走還是實力弱的走

這是很現實的問題


第二點，不管實力強的還是實力弱的球員

大家都不喜歡一直輸球的氣氛

身為隊長，你以為隊上實力弱球員會因為上場空間變多而接受輸球機率變高的事實嗎??

他們不會，這是人性的弱點

人通常會安慰自己，以保護自己的自尊

就像你不覺得你們隊長很厲害

我相信你們隊長也不覺得你很厲害(所以你上場空間才少)


所以實力弱的球員通常不會認為自己上場空間變多而造成輸球

他們同樣不能認同一直輸球

所以隊長讓實力弱的球員多上場，球隊最後可能也會走向分崩離析

不但實力強的走，實力弱的也會待不下去

這是慘痛的經驗告訴我的事實


第三點，出了社會後，10個球員較弱裡面會進步成長變球隊裡較強

有2個就要偷笑了(這是我觀察統計出來的)

球隊是否要花這樣的資源(上場空間)，來做這麼沒效益的事

就值得商確了

如果你不相信，你的態度就是10位裡的那8位

因為你不認同上場機會是靠實力爭取來的，你認為上場機會是繳隊費繳來的

如果我說錯，我道歉，因為我看過機率上的那兩位不是超熱愛壘球

就是會把悲憤轉化成進步的動力


我很鼓勵你去當隊長，試著貫徹你的想法，我相信你會有不一樣的體驗


當然你們隊長一定有一些地方做不妥，才會讓你這樣不爽


其中有一點就是

就算找全台灣壘球最強的8位選手，也沒辦法打贏一場壘球賽

因為還沒打就人數不足被奪權了

一支球隊還是需要湊人數的人


所以呢??你們隊長沒給你們畫大餅

沒有讓你們對未來有所期待


但我用最殘酷寫實的方式告訴你

我會表面鼓勵這些球員，給這些球員方向

我心中有一部份是希望這些球員可以協助湊滿比賽所需人數


也許你們隊長表現太直白


再來就是槍手，你們是贊助球隊，你們需要槍手來打成績賺經費

但我們是自費球隊，槍手對球隊傷害很大

所以我盡量不找槍手

也許就是槍手傷害你們球隊情感


最後就是隊長隊費收的不妥善，才讓你們感受不好

但這也是你們隊長想留下高手的優惠



除了這三點有改進空間外!!

我認同你們隊長調度的本質


建議你，有實力才會有更多上場空間

想上場，應該追求的是變強



※ 引述《sadudabe (山東大餅)》之銘言：
: 不用提醒了～
: 球隊的路線己定位，未來也不會改變！
: 況且七成社會球隊都是如此～
: 如果你不甘於當個小角色，那就精益求
: 精，攻守實力提昇，當個搶手的強咖！
: 如果你只想運動流汗，快樂的滿足打球
: 夢，那就另外找志同道合的隊參加！
: ＜從公司社團7人隊，轉型為36人一二軍社會隊的領隊心聲｝
: ※ 引述《Ryan908 (Ryan)》之銘言：
: : 我們是一支公司的壘球社團，
: : 成員除員工外，也有公司外的同好，都是繳費加入球隊，但不是絕對，
: : 因為球隊管理人只看實力，經常有未繳費的人，上場時間比繳費的隊員還長，
: : 只因球技強，
: : 管理人自認自己的實力強，但多數人並不認同，只是不說出口而已，
: : 慘的是，他還認為不是每個人都能加入球隊（暗指球隊不是垃圾場），問題是收隊費也是來者不拒，
: : 多數人因看不慣，選擇默默的離開，
: : 有實力的因上場時間多，也不會多說話，只剩下像我這種實力差的在.....亂，
: : 所以人數越來越少，但每年總有新人加入（我就是）
: : 他只求戰績，經常找外援，今年的戰績也確實不差，
: : 只是這並非這支球隊的實力，
: : 請問有經驗的大大，您會如何提醒他？

--