尼爾˙巴斯：15年的青訓發展獲得回報 - 切爾西足球俱樂部 Chelsea Football Club

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尼爾˙巴斯談切爾西青訓營本賽季特別的開始

2019.11.19


“我們不能自滿或得意忘形，”尼爾˙巴斯說，但他也承認，對青訓營來說，這
些是特別的時刻。


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亞伯拉罕和芒特攻入他們的第一個英格蘭進球，以及托莫里完成三獅軍團首秀後
的這一週，我們的青年發展主管接受官網採訪，談到我們年輕球員出色的賽季開局。


九月中旬，在米德蘭茲的一個下午，三名自己培養的英格蘭小將進球，幫助藍軍
在莫利紐的英超比賽中5-2獲勝，他們都是在升入國中前便與切爾西簽約。


不到兩週後，六名科本培養的球員在斯坦福橋擊敗格里姆斯比的聯賽盃中出場，
其中兩人進球，另外還有四名球員在替補席上。主隊球迷當然樂於看到這一幕，尤其
是在西看台上有一些青訓營的球員和教練，其中包括帶領我們青訓營成為歐洲最好的
天才發展中心的那個男人。


這是一個特別的夜晚，從2011年以來便擔任俱樂部青年發展主管的尼爾˙巴斯當
然最有資格成為西倫敦最自豪的男人。從上世紀80年代開始，他便是切爾西的擁躉，
已經為切爾西的青年發展工作超過25年。


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里斯˙詹姆士攻入他的第一個藍軍進球，安喬林完成成年隊首秀，對青訓營來說這是
一個特別的夜晚


在芒特出生前六年，他來到哈林頓，擔任業餘學童球員的教練。教練和球員來來
往往，但他卻一直堅守在這裡，總是在改革、適應和現代化，始終相信，自己培養的
核心球員將成為切爾西陣容的基礎。


“當你從他們還是孩子起便認識這些球員和他們的家人，你看到他們這一路走來
有多麼努力，當你看到他們走上球場的時候有多麼激動和有著特殊的感覺，”巴斯承
認。


“自從我們2004年重新打造青訓營以來，我們為這個目標已經努力15年，很多人
— 球員、父母和員工 — 都一路走來。我們有4-5名球員取得突破，進入一線隊，
讓這一切變得更加獨特和非凡。”


== 切爾西的青訓營：15年的計畫得到回報 ==


這個有著長期計畫的男人職業生涯大部分時間都在為這個目標工作。最初，他在
我們哈林頓和巴特西的前訓練基地執教8-16歲的孩子，巴特西是巴斯長大的地方。


在早些年中，他與一個很小的教練團隊共事，經常自己言傳身教和開始進行基礎
改造，專注於提拔這些來自倫敦和東南部最好的年輕人。2005年，那個團隊包括亞伯
拉罕和托莫里，還有索蘭奇 — 所有三人這個賽季都在征戰英超，他們已經一共出場
32次。


巴斯幫助策劃的這個15年的項目讓切爾西的青年發展得到轉型。我們轉移到科本
幫助天才能使用世界級的設備，有更多的教練和支援團隊，讓他們在發展道路上能夠
得到更多的幫助。


在訓練營，很快便建造一所全日制的學校，還有獎盃的到來，但巴斯一直表示，
獎盃櫥並非成功的主要標準。


“我們一直都非常清楚，我們的工作並非每年贏得青年的獎盃，而是發展和生產
切爾西和英超的球員，”他說。“在過去這些年，我們取得一些成功，看到洛夫圖斯
奇克和克里斯坦森進入成年隊，這是積極的地方，但本賽季的成績都是很了不起的。”


“梅森、塔米、菲卡約、卡倫（哈德森奧多伊）和里斯（詹姆士）都與這兩人一
起，經常能進入一線隊，做出突出的貢獻，這是難以置信的。”


“除此之外，我們也看到吉爾莫、安喬林、馬特森和葛希本賽季完成首秀，這些
孩子們得到各自的機會，他們都用自己的雙手抓住這些機會。這些小夥子中大部分人
跟我們在一起有十年甚至更長的時間，每週來5-6次進行訓練或比賽，因此我們認可
他們和他們家人的投入。”


== 蘭帕德的影響力 ==


為何現在？切爾西這些年有很多令人激動的年輕天才出現，但很難在成年隊有持
續的影響力。巴斯將現在的改變歸功於蘭帕德，稱讚我們新帥信任年輕球員的理念。
他們有很好的關係，蘭帕德的兩名助手 — 喬迪˙莫里斯和喬˙愛德華茲 — 曾經在
巴斯手下，擔任青訓營的教練多年。


“弗蘭克的任命是創造目前這些機會的基礎，因為他是一名隨時準備觀察和信任
並讓每個配得上人得到機會的主教練，”巴斯解釋說。


“弗蘭克從他上任第一天便說，他做好觀察準備，而球員們也抓住機會，在訓練
和比賽中表現正確的特點和能力。人們說，轉會禁令讓他沒有選擇，但這些球員進入
球隊是因為他們配得上。”


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在巴斯看來，蘭帕德的上任以及他對年輕球員的信任是創造機會的基礎


這些年輕球員給人留下深刻印象的並不僅僅是表現的級別。他們在訓練中的態度
和投入，以及他們在球場下的反應和互動，都得到蘭帕德的尊重。巴斯對此也感到驕
傲，因為這反映他過去15年在科本打造的文化。


“我們必須設定很高的雄心壯志，因為我們想要成為世界上最好的足球青訓營，
成為球員和家長的首選，”他繼續說，“這就需要最大限度激發球員的潛能，也最好
地發展年輕的球員。”


“當一線隊的教練團隊對他們高度評價，他們有多麼謙遜和尊重，他們每天的工
作有多麼努力，在訓練中設定標準，聽到這些非常高興，也對我們所打造的文化更加
堅信。”


“尊重、團結和努力是我們對每個人的期待，腳踏實地和善解人意是我們文化重
要的一部分，有時候很難找到正確的平衡，當你推廣精英和贏球的意志，球員們需要
有堅強的意志才能達到頂級的水平。”


“這種文化需要在很長一段時間內有機地打造，你不能僅僅敲敲自己的指頭便打
造它，必須堅持自己的價值，有時候需要做出艱難的決定，如果有人表現的是錯誤的
特點，因為那會侵蝕每件事情和每個人。當你打造正確的文化之後，一切都變得更加
容易，因為這座建築和環境都變得對自己有利的。”


== 芒特的自信詮釋這種文化 ==


青訓營的球員通常會簽訂兩年的註冊合約，但如果他們願意，他們有權力以最小
的訓練補償費轉會其他俱樂部，這意味著留住球員與吸引球員同樣重要。


在今年早些時候的一次採訪中，芒特的父親托尼透露，他努力說服當時15歲的兒
子考慮其他的選擇，當他在2014年得到來自藍軍的獎學金報價的時候。“我不會離開
切爾西，這是我的俱樂部，”梅森說，“我從六歲開始便在這裡，我會一直待下去。”


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芒特本賽季完成英格蘭成年隊首秀並攻入處子球


巴斯將這些歸功於球員們的自信，但他也知道，他的員工和為年輕球員打造的環
境也同樣重要。


“不僅僅是吸引天才，留住他們，同樣也是持續的戰鬥，”巴斯透露，“梅森想
要留下來，繼續發展和奮鬥，我相信家庭的感覺和我們所創造的文化是重要的原因。
有很多人參與其中，但吉米˙弗雷澤（青年發展主管助理）和他的團隊這些年的工作
尤其意義重大。”


芒特的決定現在得到回報，因為他是我們本賽季出場時間最多的非門將球員。這
位20歲的小將和他的青訓營隊友進入成年隊是這些年來巴斯和他的員工、以及球員和
他們的家人努力的結果，但這感覺僅僅是開始。


“我們不能自滿或得意忘形，因為我們的工作是考慮球員們在兩年、四年、八年
或者10年內取得突破。”


“我們現在是從U-13到U-16的英超衛冕冠軍，這是非常積極的跡象，我們取得最
好的GCSE成績，但我們需要確保這些孩子們具備所有的特點和屬性，作為球員和年輕
人，跟從魯本、梅森、菲卡約和塔米等人。”


巴斯重新設定目標是很典型的，他並不願意滿足現在的榮譽，尋求不斷的進步。
畢竟，他和他的員工有新一代的球員需要培養、下一代的學童去發展，希望能產生新
一代的英格蘭國腳。


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neil-bath-exclusive---when-you-ve-known-the-players-since-they-w

Neil Bath on a special start to the season for Chelsea's Academy - 19 Nov 2019

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