要挖角誰才能讓樂天永遠不能翻身 - 棒球

※ 引述《iCare (iCare)》之銘言：
: 這命題有問題…
: 台灣只有四隊，每年各隊都進補大量有潛力有資質的年輕球員，
: 只要願意養，好好養，重建後半年一年，打進總冠軍賽，甚至是拿下總冠軍的球隊，
: 隨便一算就有好幾隻。
: 所以說，以台灣目前四隊的規模，沒有「永遠不能翻身」這事。
: 其實可以談的是，樂天霸業還能走上幾年？
: 小弟一直認為組織領導者是建立組織文化的最重要推手，
: 很多組織領導者一換人，後手看似績效正常營運狀況良好，
: 但早期的組織文化其實也因為後手的觀念不同，而慢慢改變，
: 只是組織文化不會像營運績效一樣，在第一年第二年就外顯化。
: 很多人很喜歡說領隊如何如何的左右球隊運作選手安排，
: 但球隊總教練其實最討厭的正是領隊的插手，
: 整個球隊組織文化的建立都是在總教練手上完成。
: 洪一中的離開，代表的是樂天球隊的組織文化改變，
: 但這後續影響有多少，就要留待時間來觀察了。
: 就先說說現況球員好了，大部份的球員都是當打之年，狀況還能維持個幾年，
: 所以未來幾年的主力仍在，這不會有問題。
: 大家很推崇的樂天選秀，重點還是在後續的培養，
: 認真看樂天球員與其它球隊球員的身材，可以看到樂天球員普遍有較好的身材，
: 這代表新人進樂天之後，應該有一套較適切的訓練菜單，
: 讓新人進入體系上，不會突然走鐘。
: 看洪一中到了富邦春訓基地後，就跟球團提出一些建議跟要求，
: 代表的是他對於新人養成的重視。
: 新人養成到一定程度，自然會對現有球員產生競爭壓力，
: 球員就會自律就會自我要求，整個球隊的氣氛就不一樣了。
: 再寫下去就寫不完…直接寫結論好了，
: 樂天每年能否再有新人出頭天？這正是樂天霸業能否延續的關鍵。

其實2018年有一個讓樂天變弱不少的機會
但是已經錯過了
就是兄弟沒選翁 選了泡麵李

翁能撐起輪值，上限上看三號先發
以後應該能接下姐姐老化的位置
如果讓吱拿泡麵李 也是用個兩三年就差不多弱化了

如果沒翁 吱幾乎沒其他五號能用了
兩年後姐姐老化 連四號投手都沒有了
絕對就是其他隊的機會

但是兄弟那年二三輪選得很好就是，也不虧
但就是毀掉讓吱吱變弱不少的機會

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