第一點：無情。
葉總在富邦階段，整體而言太講究人情，
尤其是派系問題導致真美式棒球反倒
變成台式人情野球，正確來說，總教練
必須是個類似暴君的存在，感覺
葉總欠缺能夠使用權力指使的話語權，
在一軍人員的輪調分配上欠缺變通。
第二點：信任感分配。
葉總在建造隊伍會特意尋求守備與快腿
部隊，對於某些新進球員或二軍球員的
信任感不足。舉個例子，Lm競爭激烈，
基本上二軍有好表現的球員都會拉上一軍
試試，即使位置很擠，洪中仍會想辦法
擠出來。
葉總的想法便比較激烈，今日你沒位置，
便逆練守位，但信任感不足的球員，
即使逆練，Pa數仍舊稀少，尤其是對於
信任感不足的長槍(守備沒那麼好)。
Ex:酷寒戰士、高國麟。
第三點：日式團練。
富邦的假美式訓練造成球隊派系分裂
之後的嚴重化，自主化訓練應該是建
立在團練之後的個人時間，假美式訓練
造成新進人員不知道該跟誰一起練，
派系之間更缺少一定磨合，導致裂痕無法
彌補。
第四點：養成。
跟第二點有極大的相關面，
基本上葉總在富邦時期，由於信任感
分配差勁，導致一二軍選手輪調極差，
守位世代交替緩慢，這方面可謂是四隊
之末，讓葉粉津津樂道的養成多的是
曇花一現，(尤其是土投部分)
至於現在的富邦，由於
屏棄過去的信任野球，勝績基本上都是
過去的新人球員打下，加上強大洋投，
創世邦一掃過去陰霾之外，世代交替
也看到一絲曙光。
第五點：拼勁
希望能葉總能貫徹拼勁野球，
慢跑，守備怠慢等能立刻修正改進，
更甚之嚴厲處罰，這些舉動是污辱
"職業"棒球，希望葉總在接手新球隊時，
能真正貫徹內心的"職業""野"球，而不是
懶球。
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