沒有管道反應需求 球員工會批聯盟停擺
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14:212020/11/26 中時 鄧心瑜
中職球員工會近日砲火猛烈，直指中職聯盟規章不完善，讓球員無所適從，而球員工會也
透露，中職會長吳志揚上任後答應要與工會間有定期交流，但僅有剛上任時有做到，後來
卻沒有管道能反應需求，聯盟無作為，讓工會沒能保障球員權益，有不少委屈。
女足成立職業球員工會，中職球員工會也派代表參加站台，其中近日球員工會與中職聯盟
有隔空喊話，中職球員工會秘書長趙子維透露工會其實多有作為，只是都沒能得到中職聯
盟的回應。
趙子維提到，吳志揚剛接下中職會長一職時，球員工會曾提出「急迫事件仲裁制度」與「
成立勞資部門」兩大訴求，而工會也感謝吳志揚針對薪資仲裁有所作為，但爭議仲裁尚未
完善，此外「成立勞資部門」更是多年來毫無回應。
趙子維表示，現在美、日、韓職棒聯盟都有勞資部門，他認為協調勞資關係是由聯盟成立
的，即使沒有辦法成立，也應該要跟工會間有定期會議，「我記得一開始會長有答應，但
幾年下來只有一開始有交流，但之後完全沒有任何正常管道可以將需求反應給球團或聯盟
，這是工會最大困境。」
趙子維也提到工會不想走到團體協商這一步，因為是最好卻最不得已的手段，「團體協商
大家會惡言相向，而且小議題可能會拖一、兩年，不但曠日廢時，且認為聯盟、球團有在
拖延，因此不認為團體協商能解決中職這麼多的問題，所以希望有更直接給建議的管道。
」
中職制度對球員影響深遠，趙子維也說周思齊剛接下球員工會理事長時，希望自由球員制
度能更完善，甚至期待球員薪資能上看百萬，「但現在就是沒有辦法，有很多委屈。」
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欸，之前不是去告過勞動部說要團體協商？(2018年的事情吧？)
然後就發了FB
https://i.imgur.com/tJ76u5J.jpg
之前中職各球團被告不當勞動行為是因為"不願意跟工會協商"，
不是什麼沒出場費這件事情喔.....
三、違反誠信協商
勞資任一方未依以下原則進行團體協約之協商，
則屬於「違反誠信協商」的不當勞動行為：
勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商。
對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。
所謂「無正當理由」，包括：
1.對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。
2.未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。
3.拒絕提供進行協商所必要之資料。
就是工會提團體協約的協商，球團不理(拖延裝死)就可以去勞動部告了喔....XD
**當年是告聯盟球團不來協商喔**
2、 經查，本會基於球員與球團間契約，多受制於聯盟統一規章強行規定，聯盟就球員之
權利義務具有實質上之拘束與影響力，在勞動法集體協商之適用上，本於各國職業運動勞
資關係經驗，職業聯盟應屬廣義之雇主，依據團體協約法第六條，當負有法律上之誠信協
商義務，非僅侈言「被動配合出席球團之協商會議」所能掩飾與模糊。
3、 中職聯盟既已漠視工會依法提出之協商請求，致已違法無誤，又刻意隱匿本會上述已
提出協商請求之事實，純屬混淆視聽，本會深感遺憾，今既已呈送不當勞動行為裁決申請
予勞動部，謹靜候有關單位調查與作成裁決決定，以促使我國棒球職業運動，能在更健全
的勞資合作與尊重之未來基礎上，繼續開展與前進。
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