提高NBA的永續競爭力之解法 - NBA

先看

Adam Silver:給30支球隊發送備忘錄：聯盟將嚴打擺爛
https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1519874211.A.789.html

[新聞] 灰熊培養年輕球員 小加索：這裡不是發展聯盟
https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1519889526.A.B49.html


產生問題的原因:

1.選秀權的分配方式

2.新秀合約太超值

3.團隊薪資的組成方式

4.不夠重視優秀綠葉球員

5.球隊間交易太貧乏

6.FA球員轉隊不夠有吸引力


結果:

因為1.選秀權的分配方式 2.新秀合約太超值

擺爛的誘因太強, 球隊拼深蹲幾年拿好籤累積年輕有天賦的球員變得是很合理的策略

只有少數的管理層和制服組有優秀表現

擺爛 -> 重建 -> 重建失敗 -> 繼續擺爛 -> 繼續重建 -> ...

要脫離底層的球隊不容易,

搞到不上不下又想放棄繼續擺爛,

世界上的多數觀眾根本提不起興趣看某些故意擺爛的球隊比賽,

因此傷害 NBA的價值.



解決方法:

1.改善由NBA全體球隊合資成立的發展聯盟, 提高發展聯盟基本薪資

所有想加入NBA的新秀必須先加入發展聯盟

發展聯盟改制成一年內多次盃賽

每次盃賽輪流由不同的發展聯盟球隊依序選球員組隊

可以訓練制服組成員的能力

也可以合理測試出各球員的身體強度, 球技與技術特性

盃賽冠軍隊內所有隊職員和球員提供不錯的獎金


2.NBA每年冠軍隊獲得最高榮耀與最多的獎金

亞軍獲得狀元籤, final 4 其他兩隊抽 2nd 3rd

以此類推

冠軍拿到最後的新秀籤(先別急著罵,請搭配後續規則)

3.薪資結構

設定頂尖球員薪資 1名 優秀球員薪資2名

標準薪資 最多3名

其餘基本底薪(依年資加成)

新秀籤會佔掉標準球員薪資名額

新秀合約為2年約

球隊可以放棄新秀籤選秀權利用來維持陣容

球隊可以最多指派6名保護名單, 頂薪 優薪 標薪等球員自動進入保護名單

球隊每年可以發動一次提薪的強制交易:

可以指定其他球隊的一名非保護球員名單(底薪)強制交易,

以提高的薪資種類當作優先權, 同樣的薪資總類的強制交易則由球員母隊決定交易對象

例: 假設勇士隊的保護名單 30號 35號 23號 11號 27號 9號

有20隊發動對於勇士隊2號底薪球員的提薪至標薪的強制交易

發動強制交易的隊伍必須有一個標薪球員空間, 或將某位標薪球員脫離保護名單

則勇士隊可以任選這20隊中的任一非保護球員當作交易對象

勇士隊將以底薪薪資呈接球員合約, 而合約差額由球員原隊伍支付


假設其中有單獨A隊發動對於勇士隊2號底薪球員的提薪至頂薪的強制交易

發動強制交易的A隊伍必須有一個頂薪球員空間, 或將某位頂薪球員脫離保護名單

則因為優先權, 勇士隊只能從A隊的非保護名單中挑選交易對象

勇士隊將以底薪薪資呈接球員合約, 而合約差額由A隊伍支付

若A隊頂薪球員T沒被選到, 則T將脫離A隊球員名單

開放由A隊和勇士隊以外的球隊用頂薪 優薪 標薪 底薪的資格競爭,

價高的球隊讓T球員選擇, 合約差額由A隊伍支付(都沒人選就由A隊伍全額支付)


4.FA留隊或轉隊

因為提薪強制交易改變NBA聯盟競爭生態,

各隊奮發向上, 亞軍獲得狀元籤的補強機會,

冠軍要衛冕的難度增加

而頂尖球員薪資1名 優秀球員薪資2名 的薪資級距,

促進各球隊的實力平衡,

強者拿頂薪拼冠軍才是王道,

認命拿次級薪資當球隊老2或老3的狀況會變少,

有實力的球員進NBA2年後就能拿頂薪,

被原球隊看走眼的球員, 能有迅速獲得其他球隊重用的機會

制服組不好好表現, 球星隨時可能跑

(球星 LBJ 簽短約的影響力大家都看見)

球隊管理層和制服組不努力振作則永無翻身之日,

現行制度就是讓球隊管理層和制服組過太爽,

擺爛耍廢還有機會拿好籤,

有個擺爛的好藉口對球隊老闆, 球迷 交代

當然就會發生不求進取的狀況.

球星交易轉隊, NBA 才不會一灘死水逐漸發臭

讓NBA良性競爭,

NBA整體更受關注更賺錢.

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