從尼洛到雷特:臺灣職業聯盟的"一如既往" - 籃球

原標題：從尼洛條款到雷特事件：臺灣職業聯盟的「一如既往」

2021/02/22 作者：一貫三


開始主題前，我要先講古一下。


1992年兄弟象找了一個洋投，叫尼洛，希望能補強投手戰力。最後雖然尼洛因為沒有火力
支援，只拿下7勝6敗，但是防禦率2.86高居全聯盟第四，完美達到了當初兄弟球團對他的
期待。


然而，金冠軍賽第四戰（當年兄弟象上下半季第一，直接取得總冠軍，所以聯盟就搞出一
個兄弟對其他三隊聯軍的金冠軍賽），尼洛連續兩局被砲轟，承擔敗戰，讓兄弟象吞下系
列賽第一敗。結果隔天，尼洛就被解約了，理由是「與其他球員之間有點格格不入，個人
主義太強，與球隊的理念不合」。


即使到現在，大概都很難看到哪支球隊一個系列賽打到一半突然宣布跟選手解約，如果把
時空背景換到現在，大概馬上就會有各式各樣的故事出現在媒體上了吧。也還好，那是
1992年，即使球迷覺得很奇怪也很難跟球團反映，所以也就這麼過了。


但是尼洛雖然可能場下有問題，但場上的成績總是很好的，所以統一就有意延攬。但當時
六隊有個「默契」，就是互不吸收離隊洋將。甚至規章裡還說：「合約期滿或中途解約之
球員，如未有原球團同意書，在一年內不得參加任何原球團以外之隊伍訓練活動及聯盟任
何活動。」所以聯盟拒絕尼洛登錄。


不過有趣的是，尼洛不是那年唯一跳槽的。前一年效力統一的湯尼，也跳槽到新成立的俊
國熊，而且也順利出賽了……。因此有球迷一狀告到公交會，說兄弟象不讓尼洛跳槽，違
反《公平交易法》。


雖然公交會最後沒有受理，但還是逼得聯盟訂出確定的辦法，不過這辦法卻是「受雇於中
華職棒的外籍球員於離開原屬的球隊後，兩年內除原屬球隊同意外，不得加入任何其他中
華職棒旗下球隊。」這條款一看就知道很不合理，哪有洋將都已經離隊了，還要等兩年才
能加入其他隊的道理？


最後尼洛當然沒加入統一，不過他反而因禍得福，1994年他回歸美國職棒體系，還連兩年
登上大聯盟。最後他1996年又回到臺灣加盟時報鷹，但季末又因為管理問題，還有疑似涉
入簽賭案被解約。連續兩支球隊用差不多的原因解約，大概他真的是休息室內的氣氛大師
吧。


你可能要說，尼洛條款已經廢除啦，現在好好的，管過去幹什麼？因為後來，又冒出了一
個性質類似的「賽格威條款」。


賽格威2015年季中被統一找來，大部分時間擔任後援，整體來講成績不算太出色，ERA+不
過是83.0。隔年，他季中又加入Lamigo，這次他就投得很好，在彈力球年防禦率只有4.11
，2017年Lamigo續約，他拿下勝投王。但2017年季後，Lamigo沒有跟他續約。


隔年，他轉投中信兄弟。不過呢，事情就是在這時候發生的。富邦悍將在「優先議約期滿
之前」也跟賽格威有接觸，而且也跟中信兄弟的伍鐸還有統一的布魯斯接觸，後來也順利
簽下他們兩個。所以引起其他球隊抗議，最後確定原球團跟洋將優先議約期到隔年球季2
月底，如果有洋將真的轉隊，3月10日前不能參與新球團的春訓或是任何新球團舉辦的活
動。


這也是一個很奇妙的條款，通常中職球季最遲在11月初就會結束，如果你簽的是年約，那
到真的約滿前，還有接近兩個月的時間可以談新約，保障這個優先議約期就讓人想問，你
球季結束前到年底，都在做什麼？更有趣的是還規定3月10日前不能參加春訓，中職球季
大多三月中就開始，如果真是這樣，那我簽一個保證不可能趕上開季的洋將做什麼？


其實說穿了，都是在限制球隊花錢。可我們知道，搞職業球團怎麼可能不花錢？要怎麼阻
止對方挖角洋將，那你就讓洋將覺得「本斥但多」就好，而不是用一些奇怪的限制，讓球
隊有錢也沒處花。


然後，就是雷特事件。我原本以為，中職的前車之鑑會讓P.League+有個學習的榜樣，什
麼事不要做什麼事要做，結果看起來學到錯誤的方向……


雷特今年在攻城獅出賽11場，場均時間33分鐘，繳出場均14.6分、11.5籃板的成績。不過
卻在過年的時候被解約，理由也很簡單，攻城獅的戰績實在太可怕，需要做出改變。剩下
的洋將，塔壁要坐鎮禁區，狠投是全聯盟排名第三的射手，所以雷特才被割捨。


結果才過一天，領航猿就宣布跟雷特簽約，而且官方粉絲團已經宣布他的加入。但連兩場
，雷特都沒有上場，昨天就突然宣布，因為牴觸聯盟規章，所以無法註冊。


原來根據PLG規章33.2這樣寫：「球隊得於截止日前不限次數進行註冊調整。外籍球員（
洋將）同一球季只能註冊於同一隊之名單上。（若有特殊需求，得向賽務決策委員會申請
特例處理。）」雖然領航猿申請因為疫情難找其他洋將來臺，但還是被賽務委員會否決了
。


PLG規章這一條有兩個問題，第一個是，為什麼洋將一季只能註冊一隊？如果洋將打不好
被解約，那其他球隊想要也不能找他來嗎？這跟前面的賽格威條款一樣，雖然立意可能是
為了防止「惡意挖角」，但到頭來就會變成限制球員流動。


「良禽擇木而棲」本是正常，要怎麼防止「惡意挖角」，就是拿出一箱又一箱的錢，直到
對方覺得「本斥但多」為止。如果你給的薪水很優渥，在你這邊打球很舒適，那還怕別人
挖角嗎？如果洋將被解約，想換隊，本來也是當然。搞不好他在你這邊打不好是適應不良
，換個環境就好了。


這理想上是為了求「公平」，但實際上這個「公平」可能反倒成為阻礙進步的絆腳石。職
業運動就是要有錢規模才會變大，那一個不讓人花錢的職業運動，長期來看總是不好。


好，這部分可能還可以算考慮不周全，畢竟陳建州執行長也說，球季後會檢討規章，那我
們可以等球季後檢討得怎麼樣再來說。不過，第二個問題就很值得好好想想了。


如果疫情很難找洋將不算特例，那怎麼樣算是特例？原本就先把洋將季中轉隊的路堵死了
，此例一開，如果這季之後還有洋將要轉隊，那等於實質上根本不可能了。還有，賽務決
策委員會是四隊代表跟執行長共同組成，那決策過程到底是如何，也是另一個很有趣的問
題。


最後，關於規章本身，不知有多少人見過真身？中職不久前才因為規章問題搞得球迷炎上
，實際上公布規章總是比較好，這道理就像法律，要公布大家才知道什麼該做什麼不該。
不然大概就會像中職，每次出事就搬個規章出來，結果還會被罵說不知道那規章哪來的…
…



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