富邦到底怎麼了？ - 棒球

教練團、選秀、培育這些問題，我想鄉民也說了很多，我也就不累述了

先說結論，這支球隊的問題還有行政管理，內部的氛圍(團結?)，

都需要高層進一步的去管理

內部的氛圍：

1. 801事件：此次事件無論真假，的確影響了內部的氣氛

2. 郭泓志，要退就快點退一退事件

3. 小葉請辭事件
https://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/2504288

其中第二、三這兩點來看，都是經由當事人的證實

可以看出內部其實分成小團體，且是些許敵對狀態

導致球隊內部氛圍的軌異

而且這兩位當事人都算是球界的大前輩，仍無法有效管控球隊

大團體裡面一定會有不同的小團體，但小團體之間不應該有對立)
(你在班上不可能和每一位同學都很知心，但班際比賽總會合作一起拿勝利吧)

棒球是一個團體的運動，如果大家不能一起努力朝同一個目標前進

那打起來就是一盤散沙......



行政管理上的問題：

1.富邦官方IG，PO出陳子豪事件：

其實該影片內容沒有什麼，球員私底下開開玩笑很合理

但是把影片放在"官方"的平台上，這意義就完全不同了

且事後道歉也用嘻鬧的方式帶過，連當事人的名字也打錯

看不到所謂的誠意

但是讓人訝異的是，一間這麼大間的公司，怎麼公關處理的這麼糟

官方平台代表的是官方，每一言每一字代表的都是這間公司

由此可知內部管理鬆散隨便


2.啦啦隊 外野那群人事件：
https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1540133228.A.1ED.html

該場對上統一獅，球場上總是有輸有贏，但事後啦啦隊隊長發這篇文，

顯然的不妥，有一種我可以但你們不行的感覺


3.行銷問題：

如果把消費對手當成自己的主力行銷，那這樣並不能長久，(ex：主題日 復仇者聯盟)

一個好的行銷，應該是讓本身的優點放大，讓更多認同的加入

而不是消費對手，雖然製造話題了很多話題，讓更多的人關注，

但是關注你的人未必認同你，有時反而造成了反效果



綜合以上，令人訝異的是，除了801事件之外，其他的事件都是在同一年發生的

這要和我說內部管控很嚴謹，我不能接受，反而讓人知道是多鬆散

我覺得高層應該思考該如何好好的整頓這支球隊

鬆散的軍隊是無法作戰的

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