Curry這個理想是不錯，但畢竟資源是有限的，有人多就會有人少，不然就是印鈔票大家一起通膨
有關男女報酬問題，經濟學人也討論過（註1）
但在考慮平等的時候會有一個問題
到底要怎麼論斷能力可以獲得的報酬
1.比絕對的能力
2.比相對群體的能力，類似PR值
以下用NBA和WNBA來做比較以及討論
1.有關絕對能力的討論
籃球的確只是籃球，沒有分性別，但籃球除了性別還有許多執行的層面
因為如果比絕對能力McGee要打爆WNBA應該也沒什麼難度
而且單純讓籃球歸籃球，當女性上場時到底男性球員該如何防守
A.可以身體接觸嗎，接觸的範圍是否要定義，不然如果性騷擾怎麼辦
B.可以拉扯衣服嗎
C.衝撞的強度是否要控制
而且女性是否有能力可以負擔NBA強度也是可以討論議題
2.有關相對能力的討論
這個就會受市場影響
比較不能說WNBA的LBJ就要領LBJ的薪水，因為兩者造成的市場價值不同
當然可以說NBA有這些產值背後其實是因為父權對女性的壓迫，如果家裡所有人都同時看NBA以及WNBA，的確也可以增加市場
這或許是財團可以努力的一個方向
但是否能增加多少就不知
但在此之前要求依照相對群體的PR值給薪水就會和市場衝突，如果這樣，要在資本主義的美國推廣難度也高一些
除了男女之外，還有兩種要怎麼歸類
i.生理男心理女，不知Curry是否有發現隊上可能有一個
ii.生理女心理男
這種該打男性還是女性的職業聯盟，該領什麼樣的薪水呢
而且講這麼多可能遇到的情況
好奇如果McGee和Curry薪資差不多，他能夠接受嗎？
如果連男性直接的差異都沒辦法消除
要來消除差異更大的男性以及女性，讓男女之間要更平等感覺難度更高
雖然Curry出發點可能不錯，但這個其實去年經濟學人就有探討過（註1）
當然這論點是的確可以多吸引女性球迷就是
不知大家想法如何
註1
https://goo.gl/DydaJx
a.男女之間薪水差距大部分來自公司內部職位高低的差異， 公司的對於高低職位的給薪政策以及工作所需的能力
b.根據諮詢公司Korn Ferry收集全球870萬名員工的數據， 相同職位和能力的女性薪水只比男性少1％。在大多數歐洲國家，差異同樣很小
文章作者的影片
https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比較低，女性賺0.77元而男性賺1元，為何企業不開除全部男性？ 工資為大多數企業的最大開支。因只僱用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，難道老闆不知道？
d.0.77是將所有全職工作女性的收入中位數除以所有全職工作男性的收入，但沒有考慮職業，職位，教育程度或工時。
e.美國女權組織大學女性協會一項研究表明，當考慮到男女不同的選擇時， 實際工資差距縮小到0.06。關鍵是“選擇”而非性別
※ 引述《ClownT (克朗)》之銘言：
: https://nba.udn.com/nba/story/6780/3332166
: 聯合報 / 記者毛琬婷
: 自2005年起，美國將8月26日訂為「女性平等日」，身為擁有2個女兒的父親，金州勇士隊
: 球星「咖哩小子」柯瑞（Stephen Curry）在這個日子在《The Players Tribune》中發表
: 文章， 呼籲能盡快實現男女收入平等，也希望自己的女兒在長大後能獲得和其他人一樣
: 多的機會。
: 「我希望我的女孩們長大後知道自己的未來是沒有任何的界線。我希望她們能在這樣的世
: 界中成長，在這樣的世界中，她們不用去思考性別帶來的影響、或者將來該做什麼的傳統
: 觀念。」柯瑞寫道，「我希望她們長大後可以做大夢想，並努力爭取職業生涯會受到公平
: 對待。」
: 柯瑞在文章中以第一人稱方式寫下希望能將女性平等化為實際行動，部分原因就在於他的
: 妻子和2個年幼的女兒萊莉（Riley）和萊恩（Ryan），他認為有必要說出來並倡導改變，
: 以縮小男女間的薪資差距。
: 柯瑞表示，「萊莉和萊恩正在快速地長大，我和艾耶莎（Ayesha Curry）可以透過她們的
: 眼睛看待問題，如果我不承認女性平等的問題對我來說變得更加特別，那我就是在說謊，
: 我認為我們所有人都應該盡快找出如何做到這一點的重要性。」
: 他也十分在意縮小男女薪資差距的問題，柯瑞表示，「我認為最重要的是我們一起來想辦
: 法解決這些問題，愈快愈好，不只是因為今天是女性平等日，每一天我們都應該縮小男女
: 間收入差距，因為這影響到女性，且向她們傳遞出錯誤的訊息。」
: 事實上柯瑞一直在努力改變這樣的現狀和觀點，今年夏天他舉辦了一個全女子的籃球訓練
: 營，積極打破外界傳統框架，讓大家知道「這不是女子的籃球，這只是籃球。」
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Sent from JPTT on my Sony G8142.
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有關男女報酬問題，經濟學人也討論過（註1）
但在考慮平等的時候會有一個問題
到底要怎麼論斷能力可以獲得的報酬
1.比絕對的能力
2.比相對群體的能力，類似PR值
以下用NBA和WNBA來做比較以及討論
1.有關絕對能力的討論
籃球的確只是籃球，沒有分性別，但籃球除了性別還有許多執行的層面
因為如果比絕對能力McGee要打爆WNBA應該也沒什麼難度
而且單純讓籃球歸籃球，當女性上場時到底男性球員該如何防守
A.可以身體接觸嗎，接觸的範圍是否要定義，不然如果性騷擾怎麼辦
B.可以拉扯衣服嗎
C.衝撞的強度是否要控制
而且女性是否有能力可以負擔NBA強度也是可以討論議題
2.有關相對能力的討論
這個就會受市場影響
比較不能說WNBA的LBJ就要領LBJ的薪水，因為兩者造成的市場價值不同
當然可以說NBA有這些產值背後其實是因為父權對女性的壓迫，如果家裡所有人都同時看NBA以及WNBA，的確也可以增加市場
這或許是財團可以努力的一個方向
但是否能增加多少就不知
但在此之前要求依照相對群體的PR值給薪水就會和市場衝突，如果這樣，要在資本主義的美國推廣難度也高一些
除了男女之外，還有兩種要怎麼歸類
i.生理男心理女，不知Curry是否有發現隊上可能有一個
ii.生理女心理男
這種該打男性還是女性的職業聯盟，該領什麼樣的薪水呢
而且講這麼多可能遇到的情況
好奇如果McGee和Curry薪資差不多，他能夠接受嗎？
如果連男性直接的差異都沒辦法消除
要來消除差異更大的男性以及女性，讓男女之間要更平等感覺難度更高
雖然Curry出發點可能不錯，但這個其實去年經濟學人就有探討過（註1）
當然這論點是的確可以多吸引女性球迷就是
不知大家想法如何
註1
https://goo.gl/DydaJx
a.男女之間薪水差距大部分來自公司內部職位高低的差異， 公司的對於高低職位的給薪政策以及工作所需的能力
b.根據諮詢公司Korn Ferry收集全球870萬名員工的數據， 相同職位和能力的女性薪水只比男性少1％。在大多數歐洲國家，差異同樣很小
文章作者的影片
https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比較低，女性賺0.77元而男性賺1元，為何企業不開除全部男性？ 工資為大多數企業的最大開支。因只僱用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，難道老闆不知道？
d.0.77是將所有全職工作女性的收入中位數除以所有全職工作男性的收入，但沒有考慮職業，職位，教育程度或工時。
e.美國女權組織大學女性協會一項研究表明，當考慮到男女不同的選擇時， 實際工資差距縮小到0.06。關鍵是“選擇”而非性別
※ 引述《ClownT (克朗)》之銘言：
: https://nba.udn.com/nba/story/6780/3332166
: 聯合報 / 記者毛琬婷
: 自2005年起，美國將8月26日訂為「女性平等日」，身為擁有2個女兒的父親，金州勇士隊
: 球星「咖哩小子」柯瑞（Stephen Curry）在這個日子在《The Players Tribune》中發表
: 文章， 呼籲能盡快實現男女收入平等，也希望自己的女兒在長大後能獲得和其他人一樣
: 多的機會。
: 「我希望我的女孩們長大後知道自己的未來是沒有任何的界線。我希望她們能在這樣的世
: 界中成長，在這樣的世界中，她們不用去思考性別帶來的影響、或者將來該做什麼的傳統
: 觀念。」柯瑞寫道，「我希望她們長大後可以做大夢想，並努力爭取職業生涯會受到公平
: 對待。」
: 柯瑞在文章中以第一人稱方式寫下希望能將女性平等化為實際行動，部分原因就在於他的
: 妻子和2個年幼的女兒萊莉（Riley）和萊恩（Ryan），他認為有必要說出來並倡導改變，
: 以縮小男女間的薪資差距。
: 柯瑞表示，「萊莉和萊恩正在快速地長大，我和艾耶莎（Ayesha Curry）可以透過她們的
: 眼睛看待問題，如果我不承認女性平等的問題對我來說變得更加特別，那我就是在說謊，
: 我認為我們所有人都應該盡快找出如何做到這一點的重要性。」
: 他也十分在意縮小男女薪資差距的問題，柯瑞表示，「我認為最重要的是我們一起來想辦
: 法解決這些問題，愈快愈好，不只是因為今天是女性平等日，每一天我們都應該縮小男女
: 間收入差距，因為這影響到女性，且向她們傳遞出錯誤的訊息。」
: 事實上柯瑞一直在努力改變這樣的現狀和觀點，今年夏天他舉辦了一個全女子的籃球訓練
: 營，積極打破外界傳統框架，讓大家知道「這不是女子的籃球，這只是籃球。」
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