大都會茶壺風暴越演越烈 性騷擾竟是球團惡質文化
大都會隊今(17)日作客落磯出賽，但丹佛下起暴風雪，讓比賽再度泡湯，這已經是大都會從
開季對手國民疫情風波，到天氣因素第7場比賽被延期。而大都會球團內的性騷風暴，就跟
丹佛的天氣一樣，雪上加霜。
根據美國媒體《The Athletic》報導，大都會球團的性騷擾醜聞不只之前曝光的前總教練米
奇(Mickey Callaway)與前總經理波特(Jared Porter)，還有更多員工遭到主管性騷擾，向
球團人資部門投訴後，卻沒有得到回應。
遭到爆料的球團高層包括市場內容行銷執行製作狄維托(Joe DeVito)，他被指控曾在會議中
對女員工傳遞性暗示的短訊，其中內容還寫道：「至少我不會像米奇那麼噁心。」
此外，球團市場內容行銷公關首席主管紐曼(David Newman)則是會批評女員工的長相，並且
對懷孕的下屬相當冷漠。據報導，他在2015到2018年期間就有上述的行為，離職後又在去年
底重返球團，結果遭到員工聯名向大都會總裁歐德森(Sandy Alderson)投訴，要求歐德森正
視這件事情。
就連教練團內，大都會打擊訓練協調員艾利斯(Ryan Ellis)也在2年前被指控，對女性員工
有侵犯性的言論與簡訊，但球團一直到今年2月整個內部事情爆發開來後才將他開除。
幾位大都會前員工告訴《The Athletic》，大都會人資部門主管林德瓦(Holly Lindvall)對
於女員工的投訴視而不見，也很害怕因此會丟掉工作。投訴前員工說：「林德瓦寧願保護高
層主管，而不願站在員工這邊，底層職員無法從人資部門得到任何協助與保護。」
媒體詢問了林德瓦，她則是透過電子郵件回覆，僅表示，人資部門在接到投訴後都有進行調
查，並做出了補救行動。
面對這樣惡質的球團內部文化，剛接手球團的老闆柯漢(Steve Cohen)在2月醜聞爆發後，上
個月就找來了美國知名律師事務所威默海爾(Wilmerhale)入駐進行全面調查，柯漢說：「等
到調查結果出來，我會根據事實內容來做處理。」
大都會總裁歐德森，事實上2010到2018年就是大都會的總經理，也經歷過上述這些性騷醜聞
的時期，面對詢問，他說：「不是所有涉及這些性別平等之間的問題，都要以最嚴重的方式
做處分，開除某人。我們會採取不同的方式，而且有去盡力做到這點，當然中間也有人被開
除了，只是無法讓每個案件都可以得到最完美處理。」
歐德森說：「我們一定會致力讓球團成為一個無論是男性、女性或是少數族群都可以安心工
作的環境，我認為大都會已經在做這些事了，而且獲得了很大的進展。」（楊逸民／綜合報
導）
https://tw.appledaily.com/sports/20210417/KSDS3Y22MZHOTOXXADTH2QHAM4/
原來是組織文化
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https://i.imgur.com/DgFRJWM.gif
https://i.imgur.com/D50RJPZ.gif
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大都會隊今(17)日作客落磯出賽，但丹佛下起暴風雪，讓比賽再度泡湯，這已經是大都會從
開季對手國民疫情風波，到天氣因素第7場比賽被延期。而大都會球團內的性騷風暴，就跟
丹佛的天氣一樣，雪上加霜。
根據美國媒體《The Athletic》報導，大都會球團的性騷擾醜聞不只之前曝光的前總教練米
奇(Mickey Callaway)與前總經理波特(Jared Porter)，還有更多員工遭到主管性騷擾，向
球團人資部門投訴後，卻沒有得到回應。
遭到爆料的球團高層包括市場內容行銷執行製作狄維托(Joe DeVito)，他被指控曾在會議中
對女員工傳遞性暗示的短訊，其中內容還寫道：「至少我不會像米奇那麼噁心。」
此外，球團市場內容行銷公關首席主管紐曼(David Newman)則是會批評女員工的長相，並且
對懷孕的下屬相當冷漠。據報導，他在2015到2018年期間就有上述的行為，離職後又在去年
底重返球團，結果遭到員工聯名向大都會總裁歐德森(Sandy Alderson)投訴，要求歐德森正
視這件事情。
就連教練團內，大都會打擊訓練協調員艾利斯(Ryan Ellis)也在2年前被指控，對女性員工
有侵犯性的言論與簡訊，但球團一直到今年2月整個內部事情爆發開來後才將他開除。
幾位大都會前員工告訴《The Athletic》，大都會人資部門主管林德瓦(Holly Lindvall)對
於女員工的投訴視而不見，也很害怕因此會丟掉工作。投訴前員工說：「林德瓦寧願保護高
層主管，而不願站在員工這邊，底層職員無法從人資部門得到任何協助與保護。」
媒體詢問了林德瓦，她則是透過電子郵件回覆，僅表示，人資部門在接到投訴後都有進行調
查，並做出了補救行動。
面對這樣惡質的球團內部文化，剛接手球團的老闆柯漢(Steve Cohen)在2月醜聞爆發後，上
個月就找來了美國知名律師事務所威默海爾(Wilmerhale)入駐進行全面調查，柯漢說：「等
到調查結果出來，我會根據事實內容來做處理。」
大都會總裁歐德森，事實上2010到2018年就是大都會的總經理，也經歷過上述這些性騷醜聞
的時期，面對詢問，他說：「不是所有涉及這些性別平等之間的問題，都要以最嚴重的方式
做處分，開除某人。我們會採取不同的方式，而且有去盡力做到這點，當然中間也有人被開
除了，只是無法讓每個案件都可以得到最完美處理。」
歐德森說：「我們一定會致力讓球團成為一個無論是男性、女性或是少數族群都可以安心工
作的環境，我認為大都會已經在做這些事了，而且獲得了很大的進展。」（楊逸民／綜合報
導）
https://tw.appledaily.com/sports/20210417/KSDS3Y22MZHOTOXXADTH2QHAM4/
原來是組織文化
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