可愛爭取應有權利，卻傷害了馬刺文化！ - NBA

NBA本質上是商業市場，法理上，球員有權聘請專業經紀人，幫忙打理球場外一切事物，
並獲取對於自己最大的利益；但情感上，當可愛陣營向球隊提出更多要求，已經深深傷害
了馬刺二十年來所建立的文化！

什麼是馬刺文化？把馬刺視為一間高端產業公司，除非擁有極具天賦的專業能力，一般普
通人很難進入裡頭上班，想當然待遇與福利相較其它職業好上好幾倍。不過這間公司與其
它同質性公司相比，開出的薪水並不是同行最高，徵求的人除了要有一定專業為基底，他
們更講求在人格特質上的篩選，無非希望進入公司的員工能專注在工作領域上，一切以團
隊為優先而非自身利益為主。

二十年來，這間公司來來去去的人很多，他們培育出幾位優秀的領導人才，從David
Robinson到Tim Duncan到Manu Ginobili 再到Tony Parker，其中當然也有少數理念不合
的人離開這裡，但結果幾乎都是好聚好散的理性分手，更別說內部惡性鬥爭這種負面消息
，因此外界評定這是一間職場風氣優良的公司，這是他們二十年來所建立的形象。

然而隨著時代演變，不知道是否因為勞權意識抬頭，積極栽培的接班人突然對公司高層開
出第一槍，Kawhi Leonard成為多年來首位消失在工作崗位的員工，缺席的理由各方眾說
紛紜，有人認為是有目的性罷工，但當事人說是工作傷害想要休息，卻沒有得到公司的體
諒。公司第一時間處理這件事的態度也很粗糙，一來二十年根本沒有碰過員工罷工問題，
二來覺得當初千挑萬選的無私接班人，絕對不會做出這種傷害團隊的事情。原本一切想要
大事化小、小事化無，低調、低調、再低調，殊不知整件事情越鬧越大，甚至登上媒體頭
條版面。

假如Kawhi Leonard最終選擇離開馬刺，球迷應該尊重他的決定並給予最大祝福，畢竟在
這個自我意識高漲的年代，他有權利選擇走一條對自己最舒適的道路繼續前進。但要在這
場「勞資」紛爭中選邊站，筆者會更站在馬刺方多一些，畢竟二十年來追求利益的球星比
比皆是，但多年辛苦經營的公司品牌不應該輕易毀於一旦！


最後有人會質疑京哥哥，為什麼這次選擇力挺企業而不是勞工？
不，嚴格來說，哥支持的不是資方，是文化！


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