只有四隊的中職學人家搞FA制度，但是市場小根本是玩假的。規定複雜就算了，轉隊費補
償金更是高，拜託我們又不是美職日職的母企業錢哪麼多，規模又小，想延攬自由球員，
要給這個球員的最後一年年度薪資總額250%的補償金，幾乎不可能讓自由球員成功轉隊好
嗎!!!???
既然市場小，球員生命短，規定就應該越簡單越寬鬆，促成頻繁流動與競爭興趣才對啦。
我認為只要大學畢業進中職，滿4年就可以取得自由球員，滿3年就可以申請海外打球。
高中畢業近中職，滿6年就可以取得自由球員，滿5年就可以申請海外打球。
補償金部分，不要搞甚麼第一階段、第二階段交涉時間啦，神經病! 全部統一時間到開
季前完成就好。
三條件:
球員的最後一年年度薪資總額100%的補償金
球員的最後一年年度薪資總額80%的補償金，轉讓球隊最接近未來第一輪選秀權給原隊。
球員的最後一年年度薪資總額60%的補償金，轉讓球隊選擇一位非保護球員名單內的球員。
以王柏融五年附數年最後一年為例，他年薪會是720萬，要付1800萬才可以延攬他，拜託
好不好，台灣的薪資團隊規模又不大，大家很難有興趣挖角他啦。
如果是照我的算法，720萬就可以挖角大王，這樣四隊都會有興趣，才會有自由市場競爭
的感覺嘛~不然照舊制度，自由市場一攤死水，球員自己也會乖乖不想行使，這不搞笑嗎?
至於自由球員與新球隊的月薪，只要保障不能低於原月薪的70%，要談多高隨便他們。
有人會說這樣薪資還是很可憐，但是如果中職市場越做越大，球員月薪自然會越炒越高，
轉隊費自然也會提高，但哪時球團的標準也會提高，肯付的錢也會變多。是不是??
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