人已走，茶涼否？－史耐德去職事件短評。 - 棒球

人已走，茶涼否？－史耐德去職事件短評。


大艦巨砲主義萬歲！ 2018/10/26


史耐德下課了。


應該要說「終於」下課了，這位屢次被傳可能就要對戰績負責的總教練，就在領隊「史耐德一定會回來」的堅定喊話聲中，於2018年9月18日離臺，在10月25日正式下課。


如果你要問我有什麼想法，我的想法是：重點不在他離開與否，而是他留下的東西有沒有持續留住。


其實中信兄弟跟史耐德的約就是兩年約，2017年接任總教練、2017年底宣布合約延長一年，算算兩年到了走人，嚴格來說不算「被」下課，而是真的時間到收拾書包走人，只是球季中提早離開這點仍然留下不少想像空間。


要給史耐德短短兩年的旅程一個評價，我會說，他該做的都做了。


一個沒有負擔的外國教練進到球隊在老闆力挺下進行大刀闊斧的改革，雖然過程很醜陋，不過他確實把球隊調整成主事者想要的陣型，而且過程的醜陋，說實話也不能怪到他頭上，然後史耐德花了兩年時間重新組成球隊陣型，雖然今年中信兄弟墊底，不過稍微數一下這支球隊，該有的都有了，今年選完連最弱的捕手環節都已經補強了。


一支清理的差不多，而且陣型也弄好的球隊，只要養成抓緊抓對，在這個只有四隊的聯盟裡很快就有機會一路竄上龍頭，別的不說，且看統一換上一個善於和球員溝通，也知道要指點球員「往空中找OPS」的打擊教練，OPS+就從去年的92.9爬上今年的99.4，現在已經準備要和人打總冠軍戰了。


因此，說史耐德「階段性任務完成」應該不能算錯，不過現在問題來了。


在提出問題以前，我們要先回憶一個新聞：中信兄弟在9月18日除了史耐德離臺返美以外，另一個異動則是一軍打擊教練普力斯被解約。至此，等於中信兄弟一軍會調整打擊的教練接連離職，二軍教練上來接任，那我們就不得不問一個問題：史耐德的打擊哲學，是留了，還是流了？


總教練更迭，對球隊造成最大的影響應該是選手地位的變動，比如說原本屬意某投手當SP，換一個教練以後可能會跟他說你還是丟CL吧，或是原本覺得某選手可以練練外野，換一個總教練他就會覺得我心中的某某果然還是內野手。


選手定位的變動對於投手的影響來說很大，尤其是正在養成中的選手，因此，可以說留下投手教練伯納扶正成為總教練，如果他不是暫代一個秋訓的話，對中信兄弟整體投手養成的衝擊應該能減少到最小。


因此，我認為真正的問題在於：中信兄弟在去年才剛擺脫打擊哲學雙軌制，今年結束送走史耐德，如果新接手的打擊教練又引進一套新的打擊哲學，對年輕打者養成來說，造成的影響絕不是正面的。


換教練就換一套教法、換一套體系、換一套哲學，此乃棒球圈的常態，通常也是「為什麼
要換教練」的理由。


如果說史耐德是因為墊底要為戰績負責才未獲續聘，那我必須說中信兄弟的高層可能是太
沒耐心了一點，一支主力戰將整個換掉，從平均年齡30歲一口氣降到27歲出頭，在上半季
投手還貧弱到需要用假先發來兼顧戰績和養成的球隊要求他們能繳出多好的成績，說真的
是太過苛求。


史耐德在任兩年，帶來的訓練方式也才用兩年，頂多說把底子打好了，離成長茁壯還有一
段路要走，為了徹底執行史耐德體系的訓練還放棄了過去眾家球迷為之垂涎的客座打擊教
練克魯茲，真正說「完全以史耐德模式來操練」恐怕也只有今年而已。


你可以說「可是中信兄弟下半季打擊還是比上半季差啊，難道這不是史耐德體系訓練無效
的證據嗎？」


那對此我的答案就是：中信兄弟上半季OPS+超過100的球員分別是：張志豪、陳子豪、周
思齊、王勝偉；下半季OPS+超過100的球員名單則是：王威晨、陳子豪、林書逸、詹子賢
、林智勝、王勝偉。


陳子豪上下半季相比，下半季算是收黑，可其他主要上場的年輕球員打擊逆勢上揚不少，
如果要問OPS+誰衰退最多，張志豪的OPS+從上半季的135.5降到74.4，周思齊從118.2降到
94.1，彭政閔也從接近100降到86.2，由此我們是可以推論整體打擊的下跌似乎和老將下
半季突然衰退比較相關。


當然，這些年輕球員的OPS+並不是一下跳到110的等級，而是大概100出頭，可是從不到平
均線爬到平均線已經是很大的進步。


在這種狀況下，史耐德的訓練體系到底要不要換掉、會不會換掉，或是我們用比較感性一點的說法，就是「史耐德精神是否持續影響這些年輕球員」，可能會是這次總教練換人風波中最值得球迷關注的一點，如果我們得到的結論是「換掉史耐德，中信兄弟從明年起也重新換一套打擊訓練方式」，那我也只能說……


說，親愛的中信兄弟高層，你們還記得義大總教練接連更迭期間的戰績長怎麼樣嗎？



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