如題
跟題目一樣
一個企業的標語跟精神與整個企業氛圍有關
如果員工都認同公司所強調的精神的話
那麼整體凝聚力會相當的大
所做出來的績效也非同小可
但是如果員工自己都不認同
覺得實際上做的跟說得不同的時候
可能向心力就沒那麼強
也許表面上還是會挺會支持
可是心裏明白是不怎麼接受公司某些做法的
中信兄弟球員是怎麼看待苦練決勝負這句話的啊?
每每看到有二軍球員上來受到訪問
回答都是一樣的,教練的期許也是一樣的
都是希望把在二軍苦練和修正的成效拿出來
教練都希望上去了就不要下來了
讓人都覺得真的好像有付出有天可以看到成效一樣。
可是棒球倒是很現實
位置就那麼多
有時候你練再多還是限制於上場機會
這時候苦練決勝負的精神就很重要了
有努力有付出有實力的就能贏別人
這部分是我們對苦練決勝負的理解
可是實際上?
上場的機會是不是真的差很多啊
有些打擊沒實力守備沒範圍的球員
上場機會明顯比其他球員還要多
表現穩定甚至守備能力、打擊能力更好的
不是板凳溫好溫滿就是打到一半被換掉
唯獨有些球員可以持續待在場上
再怎樣都有位置可以守
就是不會被換下去
偶爾沒有先發來消消球迷怒氣
但是比賽中段一定會忍不住想辦法換上去
其實有時候棒球真的是苦練決勝負嗎?
真的是有實力有努力就有機會嗎?
東融強 東融強 東融東融東融強咚強
最近機會多了 慢慢看出樣子了
應該就是所謂的苦練成效吧
棒子不僅偶爾越牆 安打也算穩定輸出
守備範圍、守備能力跟守備觀念算強
範圍大又肯拼
可是比賽後段都不知為何被換掉
反而有些守備範圍兩步之遙球商低
棒子永遠被佈陣全世界都知道會打哪
偶爾內安或破陣上壘也是被抓掉
教練還是把其他位置換掉讓他移防
如果是真的很認真投入努力練球的球員
熱情總有一天會被完全磨掉吧?
反正再努力也是沒有機會
對棒球灰心的原因不是因為自己不努力
感覺起來真的是會讓人很失志
--
跟題目一樣
一個企業的標語跟精神與整個企業氛圍有關
如果員工都認同公司所強調的精神的話
那麼整體凝聚力會相當的大
所做出來的績效也非同小可
但是如果員工自己都不認同
覺得實際上做的跟說得不同的時候
可能向心力就沒那麼強
也許表面上還是會挺會支持
可是心裏明白是不怎麼接受公司某些做法的
中信兄弟球員是怎麼看待苦練決勝負這句話的啊?
每每看到有二軍球員上來受到訪問
回答都是一樣的,教練的期許也是一樣的
都是希望把在二軍苦練和修正的成效拿出來
教練都希望上去了就不要下來了
讓人都覺得真的好像有付出有天可以看到成效一樣。
可是棒球倒是很現實
位置就那麼多
有時候你練再多還是限制於上場機會
這時候苦練決勝負的精神就很重要了
有努力有付出有實力的就能贏別人
這部分是我們對苦練決勝負的理解
可是實際上?
上場的機會是不是真的差很多啊
有些打擊沒實力守備沒範圍的球員
上場機會明顯比其他球員還要多
表現穩定甚至守備能力、打擊能力更好的
不是板凳溫好溫滿就是打到一半被換掉
唯獨有些球員可以持續待在場上
再怎樣都有位置可以守
就是不會被換下去
偶爾沒有先發來消消球迷怒氣
但是比賽中段一定會忍不住想辦法換上去
其實有時候棒球真的是苦練決勝負嗎?
真的是有實力有努力就有機會嗎?
東融強 東融強 東融東融東融強咚強
最近機會多了 慢慢看出樣子了
應該就是所謂的苦練成效吧
棒子不僅偶爾越牆 安打也算穩定輸出
守備範圍、守備能力跟守備觀念算強
範圍大又肯拼
可是比賽後段都不知為何被換掉
反而有些守備範圍兩步之遙球商低
棒子永遠被佈陣全世界都知道會打哪
偶爾內安或破陣上壘也是被抓掉
教練還是把其他位置換掉讓他移防
如果是真的很認真投入努力練球的球員
熱情總有一天會被完全磨掉吧?
反正再努力也是沒有機會
對棒球灰心的原因不是因為自己不努力
感覺起來真的是會讓人很失志
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