UBA潛力股前進職籃「超前部署」停、看、聽 - 籃球

UBA潛力股前進職籃「超前部署」停、看、聽

Published 02-04-2020 08:32 by 艾迪

#新冠肺炎 疫情肆虐期間，最常看到字眼之一就是「#超前部署」，這4個字用在即將從
#UBA #大專籃球聯賽 轉戰、挑戰職籃的球員身上，也非常重要，因為今年職籃之路受疫
情影響更加撲朔迷離，更必須懂得超前部署思考未來。

今年從UBA要踏上職籃大舞台的球員非但量多且質精，其中包括已獲選 #中華男籃 國手的
輔仁大學中鋒 #曾祥鈞、2連霸的健行科大後衛 #林俊吉、臺灣師大「雙鋒」#周桂羽 與
#蘇士軒 等，堪稱是潛力股「大年」非常受矚目。


由於這批新血有可能是未來 #中華隊 潛力人選，所以我也在這段期間和國內教練、經紀
人聊了一下，為這些球員前進職籃的超前部署，提供一些想法，尤其日本B League下季將
增設每隊1個 #亞洲外援 名額，讓UBA球員也多了個選擇。

對於即將邁向之路的UBA球員，其實不管選擇哪個聯賽，是否「被需要」與「上場時間」
都是大過於「薪水」的考量，除非薪水高到難以拒絕，否則對於現階段正是成長黃金期的
UBA球員，先有出賽機會才職籃之路能走得長遠的關鍵。

那麼就先從最新的選擇日本B League談起，B League本季是成軍第3季，野心非常大，第4
季已打算更加國際化，訂定可以網羅來自台灣、中國、南韓、菲律賓與印尼的亞洲外援，
薪水行情推估月薪約在5000到1萬美元之間。

目前傳出B League已有多支球隊鎖定去年放棄參加PBA職籃選秀的大學MVP後衛Thirdy
Ravena，現年才23歲的Ravena屬球隊勁爆的得分後衛，已具備菲律賓國手資歷，換言之，
B League想找的亞洲外援可能會以年輕、具國手潛力為主要目標。

也就是UBA球員若要挑戰B League，要競爭的亞洲外援對手並非等閒之輩，而且語言溝通
又是另一關鍵，即使不通日語，至少英語要沒問題，這一點又是菲律賓球員較吃香。



再來就是台灣球員最嚮往的「淘金」聯賽中國 #CBA，只是CBA自從制度選秀制度後，在新
秀約期間的薪水已不像過往一樣可以到年薪百萬人民幣，而是有一定的薪資級距，以去年
選秀為例，狀元最低薪資是50萬人民幣，首輪第4順位是30萬人民幣，之後每個順位遞減1
萬人民幣，第14順位為20萬人民幣，之後都是18萬人民幣。

除了薪水已非最誘人外，上場時間最讓人擔心之處，像是去年被上海大鯊魚選秀的 #吳永
盛，直到換成外籍教練才有出賽機會；被新疆廣匯選秀的楊盛硯，則是被放在CBA的發展
聯盟磨練，但至少還有足夠的上場時間能成長，若要選擇挑戰CBA，球隊有無出賽機會或
願不願意培養，是超前部署最要考量之處。

至於國內的 #ABL #東南亞職籃聯賽 與 #SBL #超級籃球聯賽，相信UBA球員都看在眼裡，
不難超前部署自己的定位是到哪裡，ABL是洋將主宰的聯盟，球風一定要有專精強項才有
機會獲表現機會，身體素質的要求更不用說，但不用透過選秀，可以直接加盟的自主性是
優勢。

大家最認為食之無味，卻又棄之可惜的SBL，則是最可能獲得出賽機會的聯賽，只是這樣
的情況也因隊數從過去7隊縮減至5隊，變得更加嚴峻了，即使是選秀狀元也不能保證什麼
，尤其今年同樣是自由球員市場大年，若再有球星搬風，UBA上來的新兵能在SBL獲得什麼
上場時間更加難料。

不過SBL在面臨B League、CBA與ABL的「搶人大戰」是有在研擬提出更誘人的選秀辦法來
留住這些UBA潛力股，其中提高薪資當然是最大誘因，目前首輪獲選保障月薪6萬，具中華
隊國手(瓊斯盃除外)月薪則保障10萬，若能真的付諸施行，當然會更具吸引力、更獲青睞
。(攝影：賴郁泰)




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來源: http://tinyurl.com/t2o3vx5


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