T1真的有大家想像的那麼糟糕嗎？是時候 - 籃球

※ 引述《Martin0414 (Ｍ)》之銘言：
: 2021/07/17 籃球 作者：阿俊Jun

前面恕刪

: 『規章』：P＋今年最大的問題
: 由於規章不透明、不成熟，導致P＋今年出了很多問題。如：Julian Wright轉隊事件，攻
: 城獅與夢想家起衝突的罰則，所有的問題都集中在一個問題：規章。在草創紅利過了之後
: P＋能否改善這些問題，筆者認為是P＋的首要任務。至於T1能否讓規章成熟並且透明化，
: 可能是決定T1能否成功的一大主因。

確實，規章吵出了許多問題，行銷大成功之餘，未來他們可能需要更多專業運動類的法務
來幫忙，這方面很多版友提過，就不多贅述

: 薪資透不透明其實不太重要
: 在這一點可能很多人並不認同，但薪資透明化…真的有那麼重要嗎？大家認為薪資透明化
: 重要可能只是NBA有公布，但真的有人知道頂薪35％是多少錢嗎？那些薪資其實也只是專
: 家推出來的，並非實際薪水，就算NBA薪資不透明，會有人認為NBA是個不成熟的職業聯賽
: 嗎？應該是不會的。那大家會覺得薪資透明化就是一個成熟的聯盟嗎？還是薪資透明化就
: 能夠解決任何問題嗎？薪資透明化只是一個過程。但筆者認為真正重要的還是規章。

這段就是最不認同，甚至都差點可以用這段就把原po打成資方打手、t1打手了

先說我不是一個有長期關注台灣籃壇的人、更不是會進場看球支持的人

台灣籃壇的未來是這些會進場看球的新粉絲們，但作為一個NBA的寫手發表一點淺見

為什麼薪資一定要是透明的？

首先，如果台灣的職業籃球要長期穩定發展，跨聯盟的球員工會是必備的

這樣當球員與母球隊發生任何協議糾紛的時候，才保有工會這個發言管道，不會任憑球團宰割

當然，若是發展到一定程度，會像NBA一樣有所謂「強勢的球員經紀人公司」ex富保羅

也會一定程度牽制球隊，進而一定程度達到球員工會的效果

NBA球迷百百種，有那種整天勇士湖人CurryLBJ，現在還在幻想勇士拿不拿的到#1的(選秀)

稍微有點經歷的，薪資的東西查個team payroll 一清二楚，一般球迷到這裡也很不錯了

程度再稍好的，會知道所謂頂薪35% = 該年團隊薪資上限的 35%，而薪資上限與NBA每年訂定

的上限(正比 聯盟收入、轉播權利金)有關

(當然，台灣籃球還沒有到出現邪惡帝國砸錢需要限制薪資上限的地步)

然後再上去還有知道「年資對應的基本底薪」的價差、特殊條款(如Rose條款)等

今天，我們當然不可能知道所有合約細節，什麼激勵條款啊、新人王條款啊、最佳X隊獎勵

以日職為例，至少我們會知道「該年年俸」與「這份合約到哪一年」(換言之取得FA資格)

而公開薪資除了讓球員之間薪資簽約有參照範本，也能制定清楚的交易平衡機制

更甚可以討論需不需要有補償制度 參考去年中職鬧得沸沸揚揚的取消FA風波

而合約年公開也能讓各隊在FA市場上制定簽(搶)人計畫

在原Po檢討PL第一年規章各種草創的時候，這些也都是草創之後能夠改進的東西

目前P T 雖然看來互動不太友善，或許未來兩聯盟之間可以交易、甚至是彼此的選秀權交易

: 總結
: 筆者認為各位不用那麼討厭T1，有個競爭是好事，兩者良性競爭下，受惠的肯定都是球員
: 和球迷，至於最後到底會不會合併，是共好抑或是兩敗俱傷，這…就不得而知了。但我們
: 唯一知道的是，接下來的10年台灣籃壇一定非常精采，而我們都在見證歷史的發生。
: 文章網址聯結：https://www.sportsv.net/articles/86101

最後，看到台籃板生氣蓬勃的討論風氣也是很欣慰

看到大家討論成立煥的球隊選項鬧的風風雨雨 一方面作為NBA萌新(?)粉絲很困惑

一方面看到這裡很多開始學習 team option/ player option 覺得台灣籃壇未來很美好

現在聯盟多起來開始引進各種FIBA條款，連SBL乘著這股風都變得像是草創(還是本來就還是?

但願我們是一個能把好球員留在自己國內競爭，不是優秀就跑去CBA選秀的生態

往日本B.League邁進，扣掉混血的八村，日本團隊籃球的高完成度值得我們學習

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