作者：引爆籃球訓練
2022/02/09
P.League+ 創立到現在第二季上半季也已經告一段落了，從執行長－陳建州在各個訪談當
中都可得知，薪資透明化的議題一直都在聯盟的規劃之中，預計以三年完成薪資透明化。
這不經讓我思考，薪資透明化真的是亟需公布的事情嗎？只用三年真的有辦法將整個聯盟
的薪資透明規範完善？還是對於聯盟和球迷而言，只要公佈球員的薪資就等於薪資透明，
如果是這樣，這完全忽視球員應有的權益。
球迷們最喜歡以美國 NBA 作對比，為什麼 NBA 可以，P聯盟就做不到，這裡我們先來理
解時間順序，NBA 創立於1949年（BAA和NBL合併第一年），球員工會成立於1954年，一直
到1984年才第一次公布NBA 薪資上限，NBA 用了30年的時間完善聯盟薪資結構（1984年共
有23支 NBA 球隊），並從那時開始逐年改善制度裡的缺失，所以可以理解 NBA 是先有球
員工會，聯盟與球團再與球員工會共同制定聯盟的薪資結構，完善勞資雙方權益，才有現
今 NBA 的薪資透明。
接著用比例原則理解，P聯盟現在有6支球隊，以最快速度成立球員工會，也要明年球季才
能參與聯盟事務，藉由聯盟、球團、球員工會的三方努力，制定合理的P聯盟球員薪資結
構，這可能就需要花上2~3年（相關法規、稅務等等須經主管機關認定），甚至可能更久
，才能完成合理的聯盟球員薪資結構，無關乎耗時多久，一個職業聯盟要建立公平的勞資
權益才是最重要的。
單單公布球員的薪資，真的不會是對球員乃至聯盟最好的結果，這大概也是黃金世代球員
提出先組工會的原因吧，單純公布薪資，知道球員的薪水然後呢？除了球迷開始討論球員
的薪水高低，誰的薪水怎麼那麼高，誰的薪水又輸誰。最終聯盟、球團、球員和球迷得到
了什麼？
球隊薪資上限、新秀合約、中產階級合約、老將合約、續約的加減薪幅度、明星球員可以
拿到的頂新最高是多少等等的規範，這些都常在 NBA 的新聞可以看到，而這些都是由
NBA 聯盟、球團與球員工會共同協商討論出來，讓勞資雙方在合法的條文內談約，公平
公開的爭取勞資雙方權益，畢竟沒有人想當冤大頭吧。
可能有人會問，為什麼要建立聯盟球員薪資結構，我認為這是一個職業聯盟對球員最基本
的保障。以攻城獅球團貼文所提到的內容為例，攻城獅建立了菜鳥合約、中產合約、老將
合約、頂薪合約等等。如果每個球團都建立獨有的合約，球員是不是會開始比較，例如為
什麼在富邦的菜鳥薪水比夢想家低；為什麼在攻城獅的菜鳥薪水比鋼鐵人的中產薪水還高
，為什麼富邦的中產薪水比別隊的頂新合約還高等等等，諸如此類的比較，財大氣粗的球
團人人想去，不就成了攻城獅球團所說的惡性挖角了嗎。
因此，為了避免球團間的惡性競爭，我想由聯盟統一公布適用合約的內容規範最公平，例
如：菜鳥合約的最低薪資；中產階級合約的年資從進入聯盟第幾年開始算起、最低薪資；
從聯盟年資第幾年開始適用老將合約。這些都會讓球員明白在談約時應該從何談起，球員
就會了解他適用的合約內容，而聯盟規定的最低薪資是多少等等，在談約時哪些球團把合
約年限或薪資向上增減了多少，這才是各球團要去競爭的地方，各球團從統一的起跑線開
始才能創造良性競爭。
假設，跳過這些，不組球員工會，如球迷所願，直接公布各球團的球員薪資，將球員薪資
直接透明化，聯盟再讓各球團依照各自的情況制定球員薪資合約內容，或者由聯盟和球團
（勞方）兩方協商建立球員薪資結構，那當球員的合約出了問題（以中華職棒為鑑），試
問，廣大的球迷們要幫支持的球員爭取可能失去的薪水嗎？而那些沒有經紀公司協助談約
的球員又該何去何從？
看向 NBA，聯盟、球團、球員工會、三方協商、制定球員薪資結構、建立聯盟薪資上限，
最後將一切透明化。職業聯盟要永續經營，完善的制度是絕對必須，薪資透明化可以降低
球團私下操作的可能性，也保障年輕球員和角色球員被壓迫薪水的空間，更讓明星球員有
追逐頂新的目標。這一切需要聯盟、球團和球員共同努力，建立完善的薪資結構，保障勞
資雙方的權益。
看回 P.League+，先從最後的透明化開始，再來向前要求一切制度的確立，是否操之過急
沒人知道？廣大的球迷們就一起跟著聯盟、球團和球員，讓時間證明一切吧。
本篇由 EMPOWER 引爆籃球訓練 簽約教練－蔡政翰 撰寫
https://www.sportsv.net/articles/91623
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2022/02/09
P.League+ 創立到現在第二季上半季也已經告一段落了，從執行長－陳建州在各個訪談當
中都可得知，薪資透明化的議題一直都在聯盟的規劃之中，預計以三年完成薪資透明化。
這不經讓我思考，薪資透明化真的是亟需公布的事情嗎？只用三年真的有辦法將整個聯盟
的薪資透明規範完善？還是對於聯盟和球迷而言，只要公佈球員的薪資就等於薪資透明，
如果是這樣，這完全忽視球員應有的權益。
球迷們最喜歡以美國 NBA 作對比，為什麼 NBA 可以，P聯盟就做不到，這裡我們先來理
解時間順序，NBA 創立於1949年（BAA和NBL合併第一年），球員工會成立於1954年，一直
到1984年才第一次公布NBA 薪資上限，NBA 用了30年的時間完善聯盟薪資結構（1984年共
有23支 NBA 球隊），並從那時開始逐年改善制度裡的缺失，所以可以理解 NBA 是先有球
員工會，聯盟與球團再與球員工會共同制定聯盟的薪資結構，完善勞資雙方權益，才有現
今 NBA 的薪資透明。
接著用比例原則理解，P聯盟現在有6支球隊，以最快速度成立球員工會，也要明年球季才
能參與聯盟事務，藉由聯盟、球團、球員工會的三方努力，制定合理的P聯盟球員薪資結
構，這可能就需要花上2~3年（相關法規、稅務等等須經主管機關認定），甚至可能更久
，才能完成合理的聯盟球員薪資結構，無關乎耗時多久，一個職業聯盟要建立公平的勞資
權益才是最重要的。
單單公布球員的薪資，真的不會是對球員乃至聯盟最好的結果，這大概也是黃金世代球員
提出先組工會的原因吧，單純公布薪資，知道球員的薪水然後呢？除了球迷開始討論球員
的薪水高低，誰的薪水怎麼那麼高，誰的薪水又輸誰。最終聯盟、球團、球員和球迷得到
了什麼？
球隊薪資上限、新秀合約、中產階級合約、老將合約、續約的加減薪幅度、明星球員可以
拿到的頂新最高是多少等等的規範，這些都常在 NBA 的新聞可以看到，而這些都是由
NBA 聯盟、球團與球員工會共同協商討論出來，讓勞資雙方在合法的條文內談約，公平
公開的爭取勞資雙方權益，畢竟沒有人想當冤大頭吧。
可能有人會問，為什麼要建立聯盟球員薪資結構，我認為這是一個職業聯盟對球員最基本
的保障。以攻城獅球團貼文所提到的內容為例，攻城獅建立了菜鳥合約、中產合約、老將
合約、頂薪合約等等。如果每個球團都建立獨有的合約，球員是不是會開始比較，例如為
什麼在富邦的菜鳥薪水比夢想家低；為什麼在攻城獅的菜鳥薪水比鋼鐵人的中產薪水還高
，為什麼富邦的中產薪水比別隊的頂新合約還高等等等，諸如此類的比較，財大氣粗的球
團人人想去，不就成了攻城獅球團所說的惡性挖角了嗎。
因此，為了避免球團間的惡性競爭，我想由聯盟統一公布適用合約的內容規範最公平，例
如：菜鳥合約的最低薪資；中產階級合約的年資從進入聯盟第幾年開始算起、最低薪資；
從聯盟年資第幾年開始適用老將合約。這些都會讓球員明白在談約時應該從何談起，球員
就會了解他適用的合約內容，而聯盟規定的最低薪資是多少等等，在談約時哪些球團把合
約年限或薪資向上增減了多少，這才是各球團要去競爭的地方，各球團從統一的起跑線開
始才能創造良性競爭。
假設，跳過這些，不組球員工會，如球迷所願，直接公布各球團的球員薪資，將球員薪資
直接透明化，聯盟再讓各球團依照各自的情況制定球員薪資合約內容，或者由聯盟和球團
（勞方）兩方協商建立球員薪資結構，那當球員的合約出了問題（以中華職棒為鑑），試
問，廣大的球迷們要幫支持的球員爭取可能失去的薪水嗎？而那些沒有經紀公司協助談約
的球員又該何去何從？
看向 NBA，聯盟、球團、球員工會、三方協商、制定球員薪資結構、建立聯盟薪資上限，
最後將一切透明化。職業聯盟要永續經營，完善的制度是絕對必須，薪資透明化可以降低
球團私下操作的可能性，也保障年輕球員和角色球員被壓迫薪水的空間，更讓明星球員有
追逐頂新的目標。這一切需要聯盟、球團和球員共同努力，建立完善的薪資結構，保障勞
資雙方的權益。
看回 P.League+，先從最後的透明化開始，再來向前要求一切制度的確立，是否操之過急
沒人知道？廣大的球迷們就一起跟著聯盟、球團和球員，讓時間證明一切吧。
本篇由 EMPOWER 引爆籃球訓練 簽約教練－蔡政翰 撰寫
https://www.sportsv.net/articles/91623
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