Coon's FAQ Q47 - NBA

47. 何謂"Over-36"規定？

假設一個球員將再打四個球季後退休，而該球員此四個球季所希望待
的球隊僅能提供他中產階層條款的薪資。如果該球隊希望給與該球員超過
中產階層條款所能提供的合約金額，那麼球隊可以利用規則上潛在的漏洞
與該球員簽下比預期年限更長的合約。

舉例來說，假設中產階級條款為$5 million，每年調薪10%，則一張
四年的合約總值為 $23 million。但如果球隊將合約改為5年約，則合約
總值將提高至 $30 million。如果該球員如預期的於四個球季結束後退休
，並且持續的支領第五年的薪水，實際上這張合約等同於四年$30 million
的合約。實質上球隊等於支付了一張四年的合約，其中包含一部份延遲
給付金額。

這個漏洞被Over-36規定給防堵住。

當一張長合約的合約年限超過該名球員的36歲生日時，該合約被視為
Over-36 合約。在Over-36合約中，假定該合約終止的球季將晚於球員退
休，因此這類型的合約將被視為如同前述的延持給付合約。此類延持給付
合約將於球員完成合約義務時就計入團隊薪資中，而非於球隊支付該筆薪
水時才計入團隊薪資中。

如同前面的例子中所提及的，假設中產階級例外條款的額度為 $5 million
，而一名34歲的球員簽下一紙調薪幅度為 10%的合約，則下列分別為該合
約年限為四年或五年的情況下，該張合約的金額﹕

球季 合約四年 合約五年
1 $5 million $5 million
2 $5.5 million $5.5 million
3 $6 million $6 million
4 $6.5 million $6.5 million
5 N/A $7 million
總計 $23 million $30 million


表中所列的五年合約被視為Over-36合約。在這張合約中，第五年的合
約義務被視為於前四季中即履行完成(按，也就是說假定該球員將於第四季
結束後退休，因此視為該球員於前四年即賺得第五年的薪水)。因此，該第
五年的 $7 million將分別依照前四季薪水所佔的比例計入前四季的團隊薪
資中。下表包含了各個球季中球隊實際支付的薪水，被歸類為延遲給付的
薪水，以及被計入團隊薪資的薪水﹕

球季 球隊支付薪資 延遲給付薪資 團隊薪資計算金額
1 $5,000,000 $1,521,739 $6,521,739
2 $5,500,000 $1,673,913 $7,173,913
3 $6,000,000 $1,826,087 $7,826,087
4 $6,500,000 $1,978,261 $8,478,261
5 $7,000,000 N/A $0

總計 $30,000,000 $30,000,000

有關此表必須注意以下幾點﹕

" 各球季的延遲給付薪資金額是如何決定的呢？第五季的薪資($7,000,000)
被視為於前四季即履行的延遲給付薪資，非延遲給付的薪資(前四
季)總計為 $23 million，而該球員於第一季賺得了該總額$23 million
的23.74%，因此第五季薪資($7 million)的23.74%，亦即 $1,521,739，
被計入第一季的團隊薪資中。

" 經過調整後，合約的總額仍然為$30 million，但是第五季的薪資
被分散計入前四季的薪資中。

" 第五季的薪資被視為 $0(因為薪資於計算團隊薪資時已被調整至前
四季中)。CBA稱此年為"zero year"。

然而僅將第五季的薪資調整至前四季中將出現問題-第一季的薪資($6,521,739)
將超過中產階級條款的額度限制! 因此為了使此合約的金額控制於中產階
級條款的 $5 million額度內，這張合約的薪資必須調降如下表﹕

球季 球隊支付薪資 延遲給付薪資 團隊薪資計算金額
1 $3,833,333 $1,166,667 $5,000,000
2 $4,216,667 $1,283,333 $5,500,000
3 $4,600,000 $1,400,000 $6,000,000
4 $4,983,333 $1,516,667 $6,500,000
5 $5,366,667 N/A $0
總計 $23,000,000 $23,000,000


如同之前所提到的，第五季的薪資依照前四季的薪資比例分別被計入
前四季的薪資中。而第一季的薪水加上延遲給付的金額被調整成該隊中產
階級條款的金額。

請注意Over-36規則對合約造成的影響-合約金額因該規定而必須調降
，因此該球員將得到等同於他僅簽下不受Over-36規則影響的四年合約時
所能獲得的合約總值($23 million)。換句話說，Over-36規則完全消敉了
球隊藉由增長合約年限所能獲得的利益，而防堵了此一漏洞。不論增加多
少額外的合約年限都沒有差別，增加的年限越多，被視為延遲給付的年份
就月多，而提早被計入團隊薪資的金額也就隨之增高，因此較早年份的薪
資亦須要進一步調整以符合薪資規範。球員將無法藉由簽下更長的合約而
獲得比四年合約更高的薪資，因此簽下過長合約的誘因被此規定消滅。

Over-36規定中還包含了一個額外規定。當一名球員持續打球，進而
證實當初的假設不成立(亦即假設該球員將提早於合約完成前退休)，延遲
給付的薪水將不再被視為延遲給付，而被重計至原先被視為zero years的
薪資中。此一重計將於原先設定的zero year來臨的前兩季開始，同時將
於該合約剩餘的每一年重計一次。在前述的例子中，第一個(同時也是唯
一一個)zero year為該合約的第五季，所以自第三季開始，團隊薪資計算
金額將被重計。下列為自第三季起的合約內容(同前表中所示)﹕


球季 球隊支付薪資 延遲給付薪資 團隊薪資計算金額
3 $4,600,000 $1,400,000 $6,000,000
4 $4,983,333 $1,516,667 $6,500,000
5 $5,366,667 N/A $0


在重計團隊薪資計算金額時，將該季的團隊薪資計算金額加上接下來
兩季的團隊薪資計算金額(當剩餘的合約年份不足兩年時，則加上所有剩餘
年份的團隊薪資計算金額)，並且加以平均。在此例中，三個球季的團隊薪
資計算金額分別為 $6 million、$6.5 million、以及$0。此三季的團隊薪
資計算金額平均值為 $4,166,667。此一數額將成為該三個球季的團隊薪資
計算金額，如下表所示﹕

球季 實際支付薪資 團隊薪資計算金額
3 $4,600,000 $4,166,667
4 $4,983,333 $4,166,667
5 $5,366,667 $4,166,667


同時於第四季以及第五季前，此一重計的步驟將再被執行一次，然而在
此例中團隊薪資計算金額將不會改變。

至於何種合約將被視為Over-36合約，而在該等合約中，那些年份被視
為zero year呢？如同所有與這條規則有關的規定，認定標準是十分複雜的
- 根據合約長短，簽約時球員的年紀，該球員是否具有大鳥資格，該合約
為新簽定的合約或是為延長合約，以上皆會影響Over-36規則對該合約的限
制。下列圖表列出了那些種類的自由球員合約將受到Over-36 規定的限制，
以及在該等合約中zero year的認定。表中所列的"N/A"表視該合約年限並
未擴及該球員的36歲生日，或是該情況於CBA中特別被排除於Over-36限制，
以致於不受Over-36規定的限制。

具有大鳥權利的球員
年齡 四年合約 五年合約 六年合約 七年合約
30 N/A N/A N/A 7
31 N/A N/A 6 6 & 7
32 N/A N/A 6 6 & 7
33 N/A N/A 6 6 & 7
34 N/A N/A 6 6 & 7
35 N/A 5 5 & 6 5, 6 & 7
36+ 4 4 & 5 4, 5 & 6 4, 5, 6 & 7


其他自由球員
年齡 四年合約 五年合約 六年合約
31 N/A N/A 6
32 N/A 5 5 & 6
33 N/A 5 5 & 6
34 N/A 5 5 & 6
35 N/A 5 5 & 6
36+ 4 4 & 5 4, 5 & 6


舉例來說，當一個具有大鳥權利的球員(Qualifying Veteran Free
Agent)於35歲時與其原球隊簽下一紙六年合約，則該合約將被視為Over-36
合約，而該合約的第五以及第六季將被視為zero year。

有關Over-36規定另外的注意事項﹕
" 具有大鳥權力球員一表僅適用於當該球員與原球隊簽約的情形。
當該球員以自由球員身份與其他球員簽約時，適用其他自由球員
一表。

" Over-36規定亦適用於延長合約以及重新議約的情況。並且以延長
合約或是重新議約的簽定日期為基準開始計算。舉例來說，如果
一張剩下兩年的合約被延長三年，將被視為簽下一張五年合約。
就延長合約而言，當球員已為一個球隊效力超過10年時將享有較
大的空間。

" 球員必須於該年的十月一日年滿36歲，該球季方可被視為zero year。



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