CEO 索里亞諾訪談 - 曼城足球俱樂部 Manchester City Football Club

索里亞諾訪談：紐約計劃有何意義？後曼奇尼時代的曼城走向何方？

本文出自阿KUN續約之前

Manchester City chief Ferran Soriano on Guardiola, Pellegrini, squad tensions
and becoming best in Europe

作者： By Mark Ogden 9:15AM BST 24 May 2013


圖:http://ppt.cc/tpOu
曼城CEO索里亞諾在這次深度專訪中描繪了怎樣幫助曼城統治英超和歐洲的藍圖。


怎樣評估一下你來到曼城前9個月的工作？


不可思議，令人興奮。我們已經完成了很多工作，其中一部分工作還不為外界所知，已經

公佈的一些事情對俱樂部來說也有著戰略意義上的重要性。

我第一天的工作開始於曼徹斯特，那天我們有一場主場的比賽，第2天我就去了紐約。

所以，今天你所看到的成果不是過去一周做的，它可花費了我們9個月的時間，對吧？

所以，就像這件事一樣，在商業開發領域，我們還有很多計劃，比如說球場，我們正在將

它擴建。這些事情都已經搞了幾個月，所以我必須說，我非常滿意。


籠統地說，我們是一家正處於轉型期的俱樂部，處在戲劇性變革的邊緣，所以我們有很多

事情要做，而且要迅速行動。既然要很快地做很多事情，這就意味著我們必須要在一個不

斷改變的環境中工作，有時可能是一個完全混亂的環境，所以犯錯無法避免，嘗試和錯誤

肯定會有，但總的來說，我們的位置還算正確。

圖:http://ppt.cc/6lS3


為什麼紐約計劃要在你入職後立刻開始呢？


我們認為這是一次非常好的機會，美國足球正在高速發展，開發紐約的機會不可錯過，它

和其他城市不一樣，它是世界之都。美國大聯盟是一個組織地很好的聯賽，穩定，認真。

我認為它和其他地方不一樣。你可能會說中國，那里人口更多，發展更快，但是卻還沒有

把足球組織好，聯賽也不穩定，而紐約則將發展機會和穩定的環境結合地很好。


而且，假如有一支球隊叫做紐約城（ New York City），另一支球隊叫做曼徹斯特城（

Manchester City），這實際上是個禮物。世界上最好的品牌是什麼？紐約（New York

City）。所以，我們想要打造2支獨立的球隊，它們在各自聯賽中都是強隊，並且將取得

很多成功。所以我說這是戰略性的。這個機會本來也會被其他人抓住，有其他組織正在觀

望，我們很開心成了第一個下手的人。


你在巴薩的時候有沒有想過這件事？


是的。2005年時我曾來到這裡（美國），我和美國大聯盟的人有過會面，我們開始有過計

劃，但當時時機未到，太早了。巴薩有別的投資，歷史也和曼城不同。我認為這個機會對

曼城來說更合適。


一個增加財政收入應對財政公平競爭原則的機會？


不，不可能。去迴避財政公平競爭原則不是個好主意，我們不需要這樣做，在美國我們也

要投資很多錢，所以這個計劃和財政公平競爭原則沒有關係。而且，就營收來說，這不是

增加一傢俱樂部就能做到的事情，這不是目的。

所以你可能會找一家贊助商來贊助紐約城球衣，然後在伊蒂哈德球場打廣告？

是的，有可能，當然。我們可以有很多協作，但是通常來說，曼城拿到的讚助金額肯定比

在紐約高，所以利用紐約產生營收來資助曼城無法想像，也許會倒過來，因為紐約的俱樂

部規模不大。

圖:http://ppt.cc/NUQc


你能解釋一下俱樂部的高層結構——你，穆巴拉克，貝吉里斯坦，新教練各自的職務嗎？


非常簡單。我們的管理層就像任何一家跨國公司一樣。我們有一個董事會，董事會裡有1

個美國人，1個意大利人，1個英國人，1個英國/澳大利亞雙國籍，還有2個阿聯酋人，所

以這個董事會有各種不同背景的人。然後有一個CEO，就是我，所有的組織都向我匯報，

包括Txiki（貝吉里斯坦）和其他人。接下來是體育部門。我們有馬爾伍德，他負責青訓

，Txiki則負責一線隊。

貝吉里斯坦和主教練角色的不同之處在於，足球總監擁有，而且必須有長遠目光。所以我

們要他做的是打造陣容，還有足球理念，以及能延續10年的工作方式。主教練的任務比較

現實。我們要求主教練贏下這個賽季，下個賽季，贏得每個週末的比賽。我們知道這在英

格蘭比較異類，但它在歐洲大陸通行多年，在巴薩時，我看見這套系統運轉地很好，我在

曼徹斯特也見到它運轉地很好，所以貝吉里斯坦和羅伯托在時的關係非常好。

在我們這裡習慣於主教練，而不是總監來打造陣容......

他們肯定是要一起合作。不過他們之間有天然差異，主教練應當傾向於短期目標，而足球

總監負責長期計劃。但是他們需要一起工作，這一點我已經看到了。


弗格森和溫格都是一個人把這些事情全做了？


對。所以問題也許應該是“這是因為組織結構不同還是他們兩人個性的不同呢？”我們不

知道。現在我們的主帥和總監共事地很好，我們的新教練也會和總監相處地很愉快。這不

是一個人必須向另一個匯報的關係，他們之間是共同合作的關係。貝吉里斯坦不可能打造

一個陣容或者足球理念與主教練完全不一樣，所以他們應當一起合作。但同時我們還想有

一個人來管理我們工作成果。


所以如果某種足球理念失敗了，也是主教練付出代價？


我沒有說過一個人就可以帶起某種理念，我們需要2個人。


主教練權利太大了嗎？英格蘭在引入足球總監方面是不是走得太慢？


我不知道。你可以舉例說你提到的那2個人非常成功。但是我們放眼看看所有的主教練。

我想這是有爭議的。我無法找出有什麼問題。我理解這裡的文化，我們也沒有試圖去改變

這種文化。當我來這裡的時候，情勢還可以，它一樣工作地很好。我知道羅伯托抱怨過馬

爾伍德，但是我也能看見他們一起工作，以不同的身份互相幫忙。所以你問我到底哪種方

式是錯的，我不知道。但是我覺得我們現在做得不錯，以後也會繼續這樣做。

圖:http://ppt.cc/bbMC


是什麼讓你覺得有必要解僱曼奇尼？


這是一個很難的決定。沒有人想要去更換主教練，但是我們都想踢出好看的足球，我們都

想取勝。一位教練在一傢俱樂部待了26年，但是看看其他的俱樂部。對曼城的老闆來說，

5年只換了2位主教練非常不錯。這說明了老闆有意願維持一個穩定的教練團隊。羅伯托-

曼奇尼的工作非常棒，他改變了俱樂部的精神，他讓一家沒有勝利精神的俱樂部變成了一

家習慣於取勝的俱樂部，這一點非常難。這些都很好，我們非常感謝。


我們現在正在尋找幾件事。我們正尋求踢出好的足球，尋求勝利，我說的順序是對的。

如果你踢出好的足球，你就會獲勝。我們有一個非常好的陣容，讓我們用自己的球員去換

其他英國球隊的球員非常難，包括冠軍球隊。我的觀點是我們無需去交換其他球員，

我們的陣容非常好。我們希望踢出好的足球，我們想要踢得更好。


我們還想要打造一個適用於整個俱樂部的基本足球理念。從所有的青年隊到一線隊，再到

紐約城隊。我們要求新教練能夠和青年隊親密合作，合作達成這一目標。這件事影響深遠

。我們要盡量增加取勝的機會。從過去來看，能夠連續獲得成功的球隊都會有很多青訓培

養的球員。我在巴塞羅那見到了極致模板，我們贏得歐冠的11人中有9人來自青訓。你在

曼聯身上也能看到這一點，他們是一致的。如果你沒有已經在一起踢過很多年的青訓球員

，你不可能連續多年取得成功。


最後一點是經濟狀況。我們需要可持續發展。我們來這裡不是為了扔錢的。我們雖然表現

得很好，但每年都在虧損。但是如果每年都到轉會市場買5，6名球員，那可持續發展就是

不可能的。


所以曼奇尼並沒有踢出足夠好的足球，也不在意青訓政策？


我要說這些事他都做到了。聯賽第二和足總杯亞軍，抱怨聲不能太大。我想我們過去也做

這些事情，但是我們要做得更多。我們要踢得更好，我們想要貫徹於整支球隊的足球理念

有更大發展。


所以佩萊格里尼在最大程度挖掘這些事情方面比曼奇尼更合適嗎？


我們在改變是因為我們想要進步，即便我們過去做的已經非常出色。我們相信我們選擇的

新教練能夠做到這些事情，這就是為什麼我們在改變。

圖:http://ppt.cc/OZOY


比賽風格是不是比獲勝更加重要？


贏球的唯一方式就是踢得好。某一年裡，你可能踢得不是很好，但是很幸運，或者擁有2

位傑出的球員，你能夠取勝，但是它卻無法延續。你不可能每年都進入轉會市場，買下最

貴的那些球員。這不是說我們不會簽昂貴的球員。我們會。但是目標是，藍圖是，球隊內

至少有一半球員來自本土培養。


我來解釋一下我的意思。一個“曼城”球員必須是像哈特這樣已經在這裡待過一段時間的

球員。他們愛這傢俱樂部，能夠成為陣容的核心。所以，當一個小孩或者超級球星簽約時

，他知道會有人來對他說”這是曼城，這是我們踢球的方式，這是我們處事的方式“。他

們是球隊的核心。所以，未來目標是球隊中有一半人能擔當核心角色，然後，只要有需要

，我們會每年在此基礎上做補充。


新球員可能來自其他俱樂部，其他國家，文化背景不同，但是我們要保證球隊文化的穩定

，保證我們踢球方式的穩定。所以，我並不是在說哪怕輸球也一定要踢出漂亮足球。我是

說要想穩定地獲勝，就要穩定地踢出好的比賽。


你覺得曼城的陣容在這個夏天會有巨大變化還是保持穩定呢？


會有一些改變，就像你想的那樣，但轉會窗的工作不是今天才開始。我們一整年都在為此

努力，這樣才能了解哪些位置是需要提高的。不過我們的目標是年復一年，改變也越來越

小。就我的經驗來看，如果你要一支常勝之師，那麼你必須改變陣容。你必須增加隊內的

競爭，所以我想你可能每年都能看到2，3個新球員，但是我們不會每年都換7個球員。


上賽季曼奇尼抱怨過轉會運作的時間太晚。今年夏天是否要避免這樣的情況？


我當時還沒來，對吧？所以我沒辦法跟你談上賽季，但是我可以稍微講一下。我們這個賽

季從9月份開始就一直在分析想要加強哪些位置，在分析轉會市場。所以，我們知道我們

想要簽誰，我們已經準備好去爭取我們想要的球員。然而，一旦轉會市場開啟，我們執行

起來的速度還要取決於位置，策略和價格等因素。


有時候，在轉會窗早下手是非常難的。有時最好等一等。但是我們知道我們想要什麼，這

就是我們的責任，太早或太晚的風險都得擔起來。如果在轉會市場關閉前2週才決定要什

麼肯定是錯誤的。這不可能，我個人認為，就去年夏天發生的事情指責任何人都不公平。

去年夏天確實有一些球員在最後幾週才簽。他們都是主教練想簽的球員，也許有一些教練

想要但是沒簽下來的球員。


不過轉會市場不會跟著主教練的意願走，市場，競爭和價格，這些都有影響。但是，拋開

這些事情不談，我們的陣容非常出色，不光是在英格蘭如此，放眼歐洲也不差，所以沒人

該抱怨我們擁有的球員。


曼奇尼的抱怨這麼多，為什麼會一直有呢？你對此失望嗎？這是否破壞了團結形象？


你知道，我們想要的不是團結的形象。我們想要團結。每個人都有自己的個性和風格，這

裡面還有文化差異。我們不是太擔心這些公開的指責。這些事情確實不想看到，但是我們

也不會去刻意隱瞞。如果有人想批評什麼，這是他們的問題。


我們真的想說的是，我心裡想的是，那些批評沒有一件是真的。我可以為我自己的話負責

，因為我曾經在另一家偉大的俱樂部工作過，我也理解這裡的事情，我看到了一些很優秀

的員工，我的意思就是優秀的員工。我們僱傭了更多人是因為我們需要他們，然而現在我

們的場外員工團隊也是歐洲頂尖的，所以批評指責他們的理由是站不住腳的。


你好像在說曼城的陣容應當衛冕冠軍？


當然。我們的陣容足以贏得英超冠軍，而且不該在歐冠小組賽階段就被踢出局。你知道，

這些事情有時就是會發生，這就是足球，我們都理解足球。但是我們的球員不該只到這個

程度。


為什麼歐冠的表現如此災難呢？


我想不該在這方面有什麼迷信魔法的想法。很簡單，就是因為更困難，歐冠聯賽更加困難

。級別更高。我們的分組不太幸運。你已經習慣於用自己的足球來對抗國內聯賽的對手，

但是歐冠的對手準備充分，所以競爭也更加激烈。這是真正的較量，而真正的較量我們輸

了，所以我們需要繼續進步。


甚至去轉會市場追求瓜迪奧拉？


事實上，答案是No，因為我認識Pep，貝吉里斯坦也認識。我們不需要去爭奪瓜迪奧拉。

如果他真的決定來英格蘭，我想他一定會給我們打電話，對吧？但是當時我們有自己的主

教練，我們沒有去追逐他。瓜帥的立場也很明確，他會去一家豪門。我想他還年輕，他才

41歲，當德國之旅結束以後，他也許會來英格蘭執教。


就我所見所聞來看，英超在所有方面都做得非常出色。我雖然負責經濟領域的事物，但是

所有方面來看，英超都是世界上最好的聯賽。所以，我猜非常多的球員和教練都等待著來

英超一展身手。


你是否對瓜迪奧拉有真正的興趣？他又是否真的有興趣來呢?你有行動嗎?


如果他現在要來，我們會採取行動的，因為我們正在積極地尋找一位主教練。但是當時來

說，不是時候。就瓜迪奧拉來說，我們不用去追逐他，或者他來追逐我們。瓜迪奧拉和貝

吉里斯坦經常聯繫，也許每週都有通話，所以要聯繫他太簡單了。我們現在確信新教練將

是我們一直尋找的。我們很確信這一點。

圖:http://ppt.cc/2Ds5


你說過瓜迪奧拉很年輕，但是佩萊格里尼已經59歲。讓他這個年齡的沒有英超經驗的教練

來執教曼城是否是一種冒險呢？


你剛剛才說過弗格森呢！


但是弗格森來到英超時很年輕，而且他有英國足球的熏陶......


此時此刻說年齡問題不是太恰當，但是考慮到我們的陣容，我們需要一位成熟的主帥。我

們需要一位了解足球的主帥，需要一位知道怎樣做人員管理的主帥。我本人，董事會和老

闆都非常確信，如果我們沒有一個像家一樣的團隊，那我們最後不可能拿到歐冠。一個像

家一樣的團隊就不會有我們正在討論的這些批評聲，每個人都會互相尊重，要做到這一點

，就需要成熟，就需要豐富的人員管理的經驗。


我們的團隊比較難，國家、語言等等都不相同。但是他們都很成熟。我能這麼說，因為我

見過他們，我見過這些球員的在教練背後的行為。我知道他們都非常成熟。如果他們和一

位成熟的教練共事，他們就能成大事。


你看到曼奇尼和巴洛特利在訓練場衝突的照片時是什麼感受？你內心裡的第一想法是什麼
？


好吧，這是兩回事。也許這是文化的差異，我不是意大利人，我是加泰人，但是我和那裡

的文化更密切，所以我看到照片的第一感覺是沒什麼需要擔心的。這是一個典型的事情，

典型地我們不想在足球俱樂部看到的事情，但是我知道沒什麼可擔心的。但是，是的，我

比較擔心這件事傳遞給世界的形象。


你說過老闆5年換了2個教練實際上非常穩定，如果下一任教練成績不好，你在2年內再次

換帥，你就會看起來不那麼穩定。你會避免這種不穩定的形象，避免看起來像切爾西嗎？


我要聲明一點，我想這樣比較是完全不公平的。我不知道切爾西如何運轉，這是他們的問

題。但是我認為，我們的行為，我們和主教練的接觸一直是適宜的。3年對足球界來說是

很長的時間。在足球世界，球隊都有自己的周期，有的教練能走完好幾個週期，有的只能

走完一個週期。一切看情況。


顯然，我們想要下一任教練能夠執教很多年，但是樂觀估計他能執教26年可不夠明智。這

是一個例外，我想3，4或者5年是一個週期。也許一個教練能做1到2個週期，但是人們都

會厭倦。球員需要找別的出路，別的刺激，教練也會想要前進，這很正常。就我個人經驗

來看，我見過很多成功的教練——我不想談太多巴塞羅那，但是它是過去10年最成功的俱

樂部之一，而他們經歷2位主教練，里杰卡爾德4年，瓜迪奧拉4年，沒什麼問題。


曼城新教練需要在第一個賽季就拿到冠軍嗎？你在聲明中說曼奇尼沒有達到目標，但是他

在聯賽和足總杯都拿到了亞軍......


我們不會根據1，2場比賽就炒掉一個教練。一切都取決於我們踢比賽的方式，我們工作的

方式，以及我們能多麼有效地挖掘球員的潛力，取決於好的比賽和好的結果。我們可能輸

掉足總杯決賽，那我們會很失望，但一切不會取決於一場比賽，還要看我們的比賽方式是

否在改進。就這個賽季來說，我想說我們沒有做好。

圖:http://ppt.cc/H6r2


你期待新教練在歐戰賽場更進一步，你對歐冠的表現信心十足嗎？


我想下個賽季應該會好得多，我很確信這一點。這不是說我們會拿1或2個冠軍，但是就大

方面來看，如果我們看看未來5年，如果我現在可以計劃的話，我會說我想要在5年內拿到

5個冠軍。這可以是1年裡沒有冠軍，1年裡拿2個冠軍，但是平均一下，我希望1年1冠。


歐冠算嗎？


歐冠、英超和杯賽。


這個目標實際嗎？


我想很實際。但是我是在說5年。如果明年我們沒有冠軍，但是我們的足球有進步，我們

進了歐冠半決賽，在英超又拿了亞軍，再次輸掉足總杯決賽，那也沒關係。因為我們在自

身足球發展的路上有進步。


新教練的目標和曼奇尼一樣？


我可以向你保證，羅伯托沒有贏得獎杯的目標。我們的目標是改進踢球的方式，所以下一

任主教練的目標也是一樣的。我們陣容非常好，我們會要求他用這個陣容踢出好的足球，

如果他做到了，那我們會取勝，我們也會支持他。


你對新教練和引援有明確的足球哲學要求嗎？比如4-3-3？


還沒有細緻到這個程度。我們想要踢出好的比賽，好看的足球，強調控球，實施能夠給你

美妙享受的足球哲學。我們在青訓系統內還沒有改變任何事情。青訓營的基礎陣型採用

4-3-3是因為這個陣型能夠教會那些孩子理解這種足球。


就一線隊來說，教練可以做任何他想做的改變，但是通常來說，他不會做非常巨大的改變

，比如說開始研究一種採用很多長傳的戰術。我們不會告訴教練該怎樣工作，我們只會給

他一支擁有能夠踢出這種足球的技術出色的球員的球隊。他可以做自己想做的事。


你在巴薩工作過，親眼看過他們的比賽，你會輕易對比賽說滿意嗎？


為什麼不呢？英超是歐洲最有競爭性的聯賽，所以巴薩不是模板。巴薩只是這個思想的很

好的實施者，實際上它產自阿賈克斯。所以我們不會打造一個新的巴薩。實際上，我們的

球隊今年也踢出了很多好的比賽，問題就是沒有連續性。你們也看過很多比賽我們很滿意

，比如說在老特拉福德的勝利。


挑戰就是需要有可持續性。不能發生的事情就是一場比賽的表現和下一場天壤之別。你永

遠不知道會看到什麼樣的比賽。我們很滿意球隊這個賽季踢出的很多比賽，但是不滿意球

隊的穩定性。


你對超過30歲的球員有什麼看法？


每個球員情況都不一樣。我們對自己的球員很滿意。具體決定要貝吉里斯坦和教練來做。

關鍵是要打造和保持球隊的核心球員，留住能夠傳達球隊價值觀和哲學觀的球員。


特維斯和巴里會拿到新合同嗎？


我現在不能說。一碼歸一碼。他們顯然都是好球員，具體會談會按計劃來。


英格蘭球員都很廢？


我可沒這麼看。


你一直在說人員管理的重要性。這是否說明你對曼奇尼這方面的能力不滿？


這說明我們想要做得更好，做得更多。曼奇尼為這傢俱樂部所做的一起都非常出色，你

不可能找到一個完美的人。我認為曼奇尼是冠軍級人物，意大利語是Champione，他是贏家

。他改變了俱樂部的精神，為球隊注入了勝利的態度，這一點非常出色。其他方面不一樣

，更加有挑戰性，但是對新教練來說，我們要要求他做到，我們有非常好的球員，非常成

熟的球員，所以如果他們能呆在一個沒那麼緊繃的環境中，在球場上也能做得更好。


如果曼城拿到足總杯冠軍，曼奇尼會留下嗎？


不。我們做決定不是根據一場比賽來看，即便這是一場決賽。這是一個思考了很久，經過

小心分析後的決定。沒有人想要換教練，一旦做好決定，就要非常確信。我們不會一場論
。


你也意識到了更衣室內的緊張？


我想有一點言過其實了。我曾經見過更衣室裡的緊張，但是這些緊張感來自於競爭，來自

於所有人都想一直贏球，都想一直出場，但這是不可能的。所以我們不是太擔心這些，它

也不是我們換教練的理由。我已經說過，我們知道完全和諧是不可能的，所以我們要求

新教練盡可能讓更衣室保持和諧。


當然，和曼聯比營業收入就像看大衛與哥利亞，你不能像他們一樣花錢吧？


我們正在飛速追趕。過去幾個月在做的一件事情就是我們已經完全改變了商業結構。我們

現在在倫敦設立了辦公室，非常成功。曼聯過去這些年確實相當成功，但是我們在追趕，

而且我對自己有信心。

2003年我去另一傢俱樂部（譯註：巴薩）上班的時候，我們的營收是1.23億英鎊，而曼聯

是2.51億英鎊。3年以後，我們的營業收入就超過了曼聯。所以我們的能力是頂尖的，我

們的營收會增加，我們也不擔心財政公平競爭原則。


冷靜地想一想，也許所有豪門，包括我們，都在說：“你看，也許沒人能再做什麼投資，

因為我們正處在有利位置。”這是不公平的，但是我們不會擔心。我們會和曼聯以及其他

球隊在商業領域競爭。我們現在很成功。


巴薩背後擁有一段輝煌的成功歷史，所以他們的起點非常高。你真的認為能挑戰四大豪強

皇馬、巴薩、曼聯和拜仁嗎？


當然，這就是我們在做的。我們很謙虛，我們會花一些時間，但是看看紀錄，曼城現在已

經在營收上排名歐洲第7位。我用巴薩舉例不是因為它是世界上最好的，而是因為我曾經

在那里工作，所以我可以聊聊這個。當我2003年去那裡時，巴薩排在第13位，當時我們已

經有4年沒有冠軍，我們最大牌的人是一個叫薩維奧拉的阿根廷人。從那個起點出發，3年

以後，我們排到了世界第2.所以一切皆有可能。


然而，一切還要從球場出發，足球不管市場，它只和比賽，和勝負有關，如果我們不能在

場上贏球，那也不會有什麼好的商業計劃能把我們帶到和其他人一樣的位置。一切都需要

從球場上的勝利開始，如果我們能在93分鐘取勝，那很好。但是我寧願贏的時間更寬裕，

更舒服些，要做到這一點，就需要穩定地踢出好的足球。


我們的目標是，當你去看曼城比賽時，你知道這支球隊會發揮地很穩定，你知道你將會看

到什麼樣的足球。這裡我就不得不說點曼聯的好話了，他們上賽季就做到了這一點。你多

多少少都會對他們踢球的方式有點印象，你已經見識過他們在英超的發揮，一直非常穩定

。所以我們想要在踢好球方面達到和他們一樣穩定，而且要盡快，那麼商業收入也會到來
。


人們指責曼城，因為老闆富可敵國，而且與財政公平競爭原則背道而馳，你認為曼聯身背

巨額債務但依然通過財政公平競爭原則的審核這樣公平嗎？


這一點很有爭議。從我們的角度出發，我們想要可持續發展。俱樂部老闆沒有要求我或者

任何人去賺錢。他們只是要求我們踢出好的足球，而且要有延續性。所以我們都是為了可

持續性，我們會正確地去辦事，以便能夠控制成本，獲得足夠的收益，這樣才能簽下我們

想要的球員。


這將形成一個良性循環，買下正確的球員，踢出好的足球，賺錢，然後繼續。當然，曼聯

已經這樣做很長時間，所以能夠在營收方面遙遙領先，但是我們也是首屈一指的，我們會

繼續努力建設一家好的足球俱樂部，而這樣做就能打造一家好的俱樂部。

圖:http://ppt.cc/KQtK


你會考慮和世界上其他地方的其他球隊合作嗎？比如亞洲。


現在還不。現在我們將專注於紐約。


讓我們再回到教練問題上來，換教練太頻繁是件壞事，我們需要去克服這種想法嗎？


不，我們需要一位穩定的教練，但是我也說了，球隊都有自己的周期，教練可能隨著幾個

週期變動而改變。我不是說教練需要每個賽季都換一位，我也不是說每次我們輸球就換教

練，那要合同有什麼用呢，我的意思是不要期待曼城或者其他俱樂部能夠有一位執教26年

的主帥，那是特例。


假如以3年為周期就非常好而且有用？


假設我們有一位新主帥，他帶隊5年都非常成功，然後他想要去離開，我們也想要革新，

那換換也行。


上一位教練是主席選擇的，那麼新教練呢？


好吧，這件事其實需要所有人一起參與，但是發起者是總監。所以，我們要貝吉里斯坦做

的就是分析我們想要什麼，看看選帥標準，看看市場裡的潛在候選者，然後回复給我們幾

個推薦。這些推薦人選必須經過我和代表老闆的主席，然後大家一起確定新帥是誰。


不過起初都是技術分析，不會帶有感情色彩，不是看看你都認識誰，而是純技術上分析我

們想要什麼，哪些教練是可選的，他在我們所要求的事情上排位如何。


那麼佩萊格里尼在踢出漂亮足球這方面和歐冠履歷方面是不是得分很高？


我想方向是正確的。你知道我們想要什麼。對新帥候選人的分析不光是我們所能看到的表

面成績。教練是一傢俱樂部最重要的員工，比我更重要。我們願意在這方面花時間，我的

意思是和他們見面，花上好幾個小時來聊足球。這是貝吉里斯坦的任務。然後還會和我，

和主席有幾次對話。如果有一些候選人，表面上看起來不那麼吸引人，那也行，那就在他

們身上多下功夫，多和曾經在他手下踢球的球員聊聊，這也是獲取信息的非常好的來源。


潛在引援能說說嗎？有沒有接近完成的？


是的。我們工作的方式就是分析我們想要加強的位置，分析候選球員，然後去工作。有幾

人我們已經進入最後階段，但是最後階段可能是一周，也可能是3個月。


可能會買半打人嗎？


不，要少一些。


陣容深度呢？是單純加強，還是也要賣幾個人？


是，我們想要保持一個不大不小的尺度，大概22-24人。新球員會來，一些球員會走。


阿圭羅呢？走還是留？


他不會走。這事天天說。我們已經和塞爾吉奧以及他的經紀人聊過幾件事，他沒有表達過

離開的願望。我們也沒有收到過報價，即便有報價，我們也會說不。
（譯註：此專訪在阿圭羅續約的消息前）


翻譯:http://bbs.hupu.com/5688950.html

原文:http://ppt.cc/KOnX

--------------------------------------------------

大綱

談紐約城隊，是為了打造出一種品牌。

談俱樂部的分工，每個人都各司其職。沒有所謂的一人獨大，不走英式的管理風格。

談曼奇尼，很棒，很感謝他，但他在管理方面做得不好，也沒有使球隊穩定下來。

談開除曼奇尼，這是一季下來的決定，也就是說就算足總杯當初有拿到，也會開除他。

談陣型，青訓踢4-3-3是為了讓小將更了解足球，一線隊的可以隨教練的喜愛去改陣行。

談青訓，目標是一線隊內有一半的青訓成員。

談轉會策略，有些人已經接近完成，還需要時間，仍會花大錢買球員。

談轉會，新成員大概會在6個人以內，可能會讓1~3個人離開球隊。

談新教練，要踢出穩定的表現，然後沒有否認工程師要來的消息。甚至還認真回答了...

--------------------------------------------------

這記者的問題都蠻刁鑽的，而且還一直想要套出老索的話XDD

像是工程師的都問得很明確，老索也很直接的被套中了XD

--
2012 EPL CHAMPION
| \/ | / \ | \| | o O O / __| |_ _| |_ _|\ \ / /
| |\/| | | - | | .` | o | (__ | | | | \ V /
|_|__|_| |_|_| |_|\_| TS__[O] \___| |___| _|_|_ _|_|_
_|"""""||"""""||"""""| {======||"""""||"""""||"""""|| """ |
"`-0-0-'"`-0-0-'"`-0-0-'./o--000'"`-0-0-'"`-0-0-'"`-0-0-'"`-0-0-'

--