有一天你的公司,B部門有人離職了,缺工,而”他”是一個被老闆賞識的員工
老闆看上”他”,認為他努力積極,學習能力快,B部門一定也會很快就上手的,所以把
”他”從A部門調動到B部門工作
但是”他”調過去B部門兩天,不適應就算了還搞砸了一堆事情
然後B部門員工罵”他”不適合我們部門
又罵A部門的課長是白癡嗎?”他”在A部門好好的,調來這邊搞砸事情,又讓”他”這樣
自信心受挫
如果你是被罵的那個部門的課長
A:把”他”調回來A部門原本的工作
B:繼續讓”他”在B部門
那個他,不就是24現在的情況嗎?
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老闆看上”他”,認為他努力積極,學習能力快,B部門一定也會很快就上手的,所以把
”他”從A部門調動到B部門工作
但是”他”調過去B部門兩天,不適應就算了還搞砸了一堆事情
然後B部門員工罵”他”不適合我們部門
又罵A部門的課長是白癡嗎?”他”在A部門好好的,調來這邊搞砸事情,又讓”他”這樣
自信心受挫
如果你是被罵的那個部門的課長
A:把”他”調回來A部門原本的工作
B:繼續讓”他”在B部門
那個他,不就是24現在的情況嗎?
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