2019年起，韩职新洋将制度改变 - 韓國職棒

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2018年韓職第五次理事會決議

理事會為了改善洋將僱用及競爭環境健康化，提出洋將聘用改善案。

2019年球季起，新聘用洋將總合約上限100萬美元。
（包括：簽約金，年薪，獎金，轉隊補償費）
而次年合約保留被續約之洋將將不受到上限限制，並可簽複數年合約。
但若是被釋出之洋將再重新加盟者，則適用新洋將薪資上限規範。
而球季中間入團之洋將，則依照所剩下期間折損上限合約規範。

若違反洋將聘用規定，
該名洋將合約將視為無效合約，且將予以限制一年內不得加盟韓職。
涉及之球團也將被罰10億韓元，並剝奪隔年新人選秀會第一輪指名權。

另外，為了使交易市場更活化，
今年球季結束後開始，軍保留資格之球員將可納入交易籌碼。
2020年新人指名選秀會，各球團將有強制義務指名大學畢業球員。

引起社會負面事件行為也將與現今之處分做出更明確比例上的罰則。
特別是有暴力行為之性犯罪，更明文規範，將處以最少1年以上失格，最高永久除名。
抑或是禁止出賽（教練職員100場，選手72場以上）
並加上1000萬韓元以上之罰款。
酒駕行為者，則依照情節輕重，處分也將細分化。
單次最高處分120場禁賽，1000萬韓元罰金，240小時社會回饋時間。
慣犯情節者，可剝奪3年資格喪失等處分。


而2019年WBSC的P12賽程公佈明年11月初舉辦確認後，
原訂明年3月29日開幕戰賽程，也將提早到3月23日開幕。
開幕戰主隊將以週末二連戰加上隔週週中三連戰，五連戰形式編成。
官辦熱身賽則訂於3月12日到3月20日，總計40場賽事。




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