【王翊亘╱台南報導】中信兄弟昨公布新球季團隊薪資，包括「盜壘王」王威晨、2名備
受期待的年輕先發投手陳琥與楊志龍、主戰捕手黃鈞聲、代打表現優異的林書逸等人，都
獲得大幅加薪。然而外野手周思齊與陳子豪，由於無法跟球團達成合約共識，確定提出薪
資仲裁，新球季月薪將等中職仲裁委員會，在接獲申請後，6個月內開會討論決定。
理性改善制度 陳子豪：非私利
今天陳子豪的經紀公司就將遞件申請薪資仲裁，據了解，中信原本開價加薪4萬、月薪26
萬，後來再加2萬、月薪28萬，但仍沒辦法與陳子豪及其經紀公司達成共識。陳子豪強調
：「提仲裁不是要跟球隊撕破臉，也不是為了自己的私利，而是因為制度不完整。」
中職對仲裁制度並無明確流程，僅表示收件後半年內裁定，陳子豪說：「我提出仲裁，也
是為了未來年輕球員，藉由這樣方式讓整體制度更完整。領隊也有跟我說，這是球員權利
，因此不會覺得是為了要爭薪水而跟球隊打壞關係，大家都是很平和的在討論這件事情。
」
陳子豪坦言，討論薪資過程中，與球隊的確有落差，他說：「的確有小小差距，這部分都
經紀公司在處理，我自己不會受影響，還是專心在場上。我就想辦法打出應有表現，要有
成績，球隊才會用我，不會去想未來球隊是否會刻意冷凍。」
看不到目的地 周董：凸顯問題
身兼球員工會理事長，「周董」周思齊率先提出薪資仲裁，後來陳子豪也跟進。周思齊說
：「陳子豪行使薪資仲裁的權利，代表他在合約上也遇到一些問題，球員工會的存在價值
就是為了要幫球員解決問題，這也是工會存在的意義，希望球員能多利用工會。」
周思齊提薪資仲裁後，有許多球員都領表，但只有陳子豪也提薪資仲裁。周思齊說：「如
最後只有我1個球員提出，我也不擔心，拿了表格後要不要提仲裁，這是每人的個人意願
。即便提出薪資仲裁這條路還看不到目的地，也要凸顯其中問題。」
相較美國有專門薪資仲裁規則，台灣卻只有簡單仲裁條文，周思齊說：「現在制度是草創
，但既然問題存在太久，就是想辦法解決，工會也有許多優秀員工在處理這些事，大家都
有共識一起為制度而努力。當初是因球員有需求才有工會，雖或許沒法立即解決問題，但
大家還是一起努力。」
王威晨拚年資 月薪22萬不自滿
「盜壘王」王威晨新球季從12萬月薪，躍升為22萬。王威晨說：「球隊提出的條件還不錯
，但我不會因此而滿足，我本來就是不容易滿足的人，我還有進步空間，希望提升自己的
能力，進而幫助球隊，希望再打進總冠軍賽。」
王威晨說：「雖談薪過程拉得很長，但其實大方向早確定，這部分都交由經紀公司處理，
主要是小細節，雙方一直在溝通，所以我沒太擔心這件事情。」
當初王威晨在2015年選秀會第13輪才被中信挑走，王威晨說：「進來職棒就是希望展現自
己小小價值，這3年我也不斷努力才爭得出賽機會，希望藉此鼓勵未來年輕球員，像我這
樣最後被選到的，也能有一席之地。」
王威晨說：「雖我起步慢，還是要想辦法打出身價，也希望超越老爸(王光輝)，不管什麼
樣的成績。我希望能在職棒場上久一點，至少年資超越老爸。」
【新聞內幕】詹子賢許基宏持平 經紀公司差很大
中信新球季團隊薪資已公布，其中去年表現不如預期的詹子賢(上圖)薪資持平、連2年在
一軍不構成戰力的許基宏(下圖)，也僅調降1萬元，讓許多中信球員高呼不公平。
詹子賢與許基宏的經紀約隸屬縱華運動行銷，過去則是奇翼管理顧問公司，其中奇翼公司
過去與中信關係密切，許多人認為是否因為這樣，才讓他們在薪資上未被調降太多。詹子
賢拿下新人王後，馬上從9萬加薪至23萬；許基宏拿到新人王後，也從13萬加薪至22萬，
陳子豪卻未能如法炮製。
陳子豪在2016年繳出3成50打擊率、15支全壘打、70分打點後，原希望月薪能從13萬提升
至20萬，但當時中信領隊楊培宏表示球隊無預算，若想將月薪提升至20萬，僅能以2年複
數年約代替，之後再給予陳子豪應有的肯定。
現在陳子豪2年約走完，打擊成績始終名列前茅，但薪資在中職頂尖外野手中仍屬弱勢，
陳子豪經紀公司認為新球季月薪30萬是應有身價，但球團不讓步，只能訴諸仲裁。
https://tw.sports.appledaily.com/daily/20190311/38277654/
引戰經紀公司
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有神快拜
http://imgur.com/tgFZgZQ
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受期待的年輕先發投手陳琥與楊志龍、主戰捕手黃鈞聲、代打表現優異的林書逸等人，都
獲得大幅加薪。然而外野手周思齊與陳子豪，由於無法跟球團達成合約共識，確定提出薪
資仲裁，新球季月薪將等中職仲裁委員會，在接獲申請後，6個月內開會討論決定。
理性改善制度 陳子豪：非私利
今天陳子豪的經紀公司就將遞件申請薪資仲裁，據了解，中信原本開價加薪4萬、月薪26
萬，後來再加2萬、月薪28萬，但仍沒辦法與陳子豪及其經紀公司達成共識。陳子豪強調
：「提仲裁不是要跟球隊撕破臉，也不是為了自己的私利，而是因為制度不完整。」
中職對仲裁制度並無明確流程，僅表示收件後半年內裁定，陳子豪說：「我提出仲裁，也
是為了未來年輕球員，藉由這樣方式讓整體制度更完整。領隊也有跟我說，這是球員權利
，因此不會覺得是為了要爭薪水而跟球隊打壞關係，大家都是很平和的在討論這件事情。
」
陳子豪坦言，討論薪資過程中，與球隊的確有落差，他說：「的確有小小差距，這部分都
經紀公司在處理，我自己不會受影響，還是專心在場上。我就想辦法打出應有表現，要有
成績，球隊才會用我，不會去想未來球隊是否會刻意冷凍。」
看不到目的地 周董：凸顯問題
身兼球員工會理事長，「周董」周思齊率先提出薪資仲裁，後來陳子豪也跟進。周思齊說
：「陳子豪行使薪資仲裁的權利，代表他在合約上也遇到一些問題，球員工會的存在價值
就是為了要幫球員解決問題，這也是工會存在的意義，希望球員能多利用工會。」
周思齊提薪資仲裁後，有許多球員都領表，但只有陳子豪也提薪資仲裁。周思齊說：「如
最後只有我1個球員提出，我也不擔心，拿了表格後要不要提仲裁，這是每人的個人意願
。即便提出薪資仲裁這條路還看不到目的地，也要凸顯其中問題。」
相較美國有專門薪資仲裁規則，台灣卻只有簡單仲裁條文，周思齊說：「現在制度是草創
，但既然問題存在太久，就是想辦法解決，工會也有許多優秀員工在處理這些事，大家都
有共識一起為制度而努力。當初是因球員有需求才有工會，雖或許沒法立即解決問題，但
大家還是一起努力。」
王威晨拚年資 月薪22萬不自滿
「盜壘王」王威晨新球季從12萬月薪，躍升為22萬。王威晨說：「球隊提出的條件還不錯
，但我不會因此而滿足，我本來就是不容易滿足的人，我還有進步空間，希望提升自己的
能力，進而幫助球隊，希望再打進總冠軍賽。」
王威晨說：「雖談薪過程拉得很長，但其實大方向早確定，這部分都交由經紀公司處理，
主要是小細節，雙方一直在溝通，所以我沒太擔心這件事情。」
當初王威晨在2015年選秀會第13輪才被中信挑走，王威晨說：「進來職棒就是希望展現自
己小小價值，這3年我也不斷努力才爭得出賽機會，希望藉此鼓勵未來年輕球員，像我這
樣最後被選到的，也能有一席之地。」
王威晨說：「雖我起步慢，還是要想辦法打出身價，也希望超越老爸(王光輝)，不管什麼
樣的成績。我希望能在職棒場上久一點，至少年資超越老爸。」
【新聞內幕】詹子賢許基宏持平 經紀公司差很大
中信新球季團隊薪資已公布，其中去年表現不如預期的詹子賢(上圖)薪資持平、連2年在
一軍不構成戰力的許基宏(下圖)，也僅調降1萬元，讓許多中信球員高呼不公平。
詹子賢與許基宏的經紀約隸屬縱華運動行銷，過去則是奇翼管理顧問公司，其中奇翼公司
過去與中信關係密切，許多人認為是否因為這樣，才讓他們在薪資上未被調降太多。詹子
賢拿下新人王後，馬上從9萬加薪至23萬；許基宏拿到新人王後，也從13萬加薪至22萬，
陳子豪卻未能如法炮製。
陳子豪在2016年繳出3成50打擊率、15支全壘打、70分打點後，原希望月薪能從13萬提升
至20萬，但當時中信領隊楊培宏表示球隊無預算，若想將月薪提升至20萬，僅能以2年複
數年約代替，之後再給予陳子豪應有的肯定。
現在陳子豪2年約走完，打擊成績始終名列前茅，但薪資在中職頂尖外野手中仍屬弱勢，
陳子豪經紀公司認為新球季月薪30萬是應有身價，但球團不讓步，只能訴諸仲裁。
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引戰經紀公司
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